必威体育精装版校校园德育法制宣传活动范文.doc

必威体育精装版校校园德育法制宣传活动范文 必威体育精装版校校园德育法制宣传活动范文 为深入贯彻党的十八届三中全会精神和进一步落实 六五普法规划，做好六五普法期间师生法制宣传教育工作，增强广大师生遵纪守法意识，使全校师生明确知法、懂法、守法、用法的重要性和必要性，营造法治XX的良好校园环境。经研究，决定在全校范围内开展124法制宣传教育活动。现将有关事项通知如下： 一、活动主题：大力弘扬法治精神，共筑伟大中国梦。 二、活动领导小组 组 长： 副组长： 组 员：校委会成员及各班主任 三、活动时间：12月2日到12月6日。 四、活动对象：全校师生 五、活动内容及主要形式：开展六个一活动 1、举行一次以普法为重点的国旗下讲话。 12月2日，以法制在我心中为主题进行一次国旗下的讲话。(由张洁老师负责) 2、营造一种浓厚法制宣传氛围。学校张贴法制宣传标语一周。(内容如下，由杜新军老师负责) 大力弘扬法治精神 共筑伟大中国梦 弘扬法治精神 服务科学发展 增强宪法观念 推进依法治国 弘扬法治精神 推进法治学校建设 提高全民法律素质自觉学法守法用法 学法律 讲权利讲责任 讲义务 弘扬法治文化 传播法治文明 3、通过广播进行一周的法制宣传教育。(由少先队、团支部的宣传部负责) 4、组织一次教师普法考试。按县司法局的要求，组织全体教职工参加六五普法考试。(有学校党支部负责) 5、召开一次法制教育主题班会。各班级12月6日开展一次 与法同行主题班队活动，并将活动小结上交学校。(由各班主任负责，在12月9日之前上交活动小结) 6、开展一次普法服务活动。结合小手拉大手学生带法回家活动，通过校讯通发送法制短信等途径，开展以宣传《道路交通安全法》、《食品卫生法》、环境资源保护等方面的法律法规为重点内容的法制宣传教育活动。 另外，法制宣传日期间，学校还将组织相关人员对上放学期间学生过马路情况进行专项检查，检查结果即时通报。为保证学校门口道路交通畅通，学校规定：上放学有过马路的同学必须从校门口的斑马线在协警及老师的护送下安全过马路，不得横穿马路，请各班主任对学生进行一次再教育。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被