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最难忘的事 最难忘的事小学作文 最难忘的事（徐晨宇） 你在童年时代有最难忘的事吗？ 记得有一回，我、爸爸、妈妈、哥哥、姐姐反正好多人，去了一次游乐园，那次，我忽然变成全世界最快乐的人。坐摩天轮时，我一开始很害怕，以为会从天上掉下去，便紧紧地搂着妈妈，渐渐地，我不害怕了，那是因为摩天轮的车厢平稳地行驶着，不像我想象的那样吧。过了一会儿，我开始向远处眺望，边看风景边对妈妈说：其实，坐摩天轮也没那么可怕，对吗？那你一开始还紧张什么呢！坐完摩天轮，我们又做了旋转木马。轮到我们的时候，我第一个冲了上去，跳了皮最漂亮的马。开始旋转了，哥哥骑的马在我前面，姐姐骑的马在我后面，我们三个并列的开怀大笑 每当我再次来到这儿时，我的眼前总会浮现出当时我们快乐玩耍的情景！ 我敢肯定天下每个爸爸妈妈都很爱自己的孩子，我的爸爸妈妈也不例外， 作文 一件难忘的事。他们对我的爱我无处不在，其中还有一件事让我终身难忘。 　　那是一个风雨交加的夜晚，我突然发高烧，还伴随呕吐。妈妈一看，吓坏了，赶紧打电话叫爸爸马上回来带四岁的弟弟，自己就拿起一把雨伞背着我往外跑。那时候已经很晚了，路上的行人和公交车都很少，好不容易才等来一辆公交车，却挤不上去， 小学三年级作文 妈妈只好背着我，撑起雨伞往医院跑。终于到医院了，我迷迷糊糊地睁开眼睛，发现妈妈头上满是水珠。原来，妈妈为了不让我淋着雨，就把雨伞都往我那边撑。望着一脸焦急的妈妈，我的心里有一种说不出来的幸福。 　　经过治疗，我的高烧终于退了。爸爸妈妈的脸上露出了笑容。爸爸妈妈，谢谢你们无微不至的照顾，我一定会以优异的成绩来回报你们的！ 广西南宁仙葫学校三年级:李楠 幸福的事 （周晓飞）　　 你幸福吗？我很幸福。 在汶川大地震时，多少人缺少了爱，缺少了幸福，又有多少人能够把爱传递给他人。 汶川大地震，救援队在废墟中发现了一个儿童还活着，发现了一个手机，有一条短信，信上说：宝贝，我爱你。这一场奇迹，让人悟出了一个道理，没有爱才是世界末日。 　　　　记得有一年冬天，我感冒了，发高烧，昏昏沉沉的不知睡了多长时间，醒来一看，床头上挂了几个输液瓶，妈妈坐在床前，眼里满是血丝，我想妈妈为了照顾我，一定好久没有睡觉了。于是，我趴在妈妈的肩膀上对她说：妈妈，我爱你。然后使劲亲了妈妈一口，妈妈又笑了，可笑着笑着眼里又流出泪来。 　　　　　　我领悟出一个道理：只要人人都献出一点爱世界将会变的更美好！ 　 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人