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有关于如何给共享上网的电脑范文 　　很多用户都在使用多机或多用户路由器共享上网，节省费用的同时麻烦也不少。比如有时有的用户正在进行BT下载，而其它用户想玩个传奇，则可能就玩不舒畅了，因为没有限速的BT下载，常常会吞噬掉大部分甚至全部的网络带宽。有没有办法通过流量限制功能，限制内网内一些网段或者具体机器的流量?做到电脑间或用户间带宽更合理的分配呢?下面我们就一起来了解一些这方面的知识。 　　一、路由器的流量限制 　　P2P下载就象蝗虫，飞到哪哪儿的带宽就吃紧。P2P下载常会让10%的用户占去90%的带宽资源，以及各种交换机、路由器的处理能力，造成网络拥堵。而路由器能否对这种形为做有效限制，便成为其重要的能力之一。最先的尝试是在路由器上使用封端口的方式来解决，但是随着BT客户端软件的升级，用户可以随意修改应用的端口，所以这种方式最终取得的效果并不理想。 　　1、流量控制方兴未艾 　　所以目前更流行的方法是流量控制。目前很多中高端宽带路由器、网吧专用路由器都具有这项功能。流量控制功能能够根据IP地址、协议、端口等信息对数据流进行分类，针对不同类别的数据流进行带宽控制，这样能为指定的主机或服务预留带宽、限制最高带宽，限制P2P等海量下载软件的使用，也能实现平均分配带宽，特别适合语音视频和数据混合的多用户网络。 　　流量限制已成为很多路由器的高级功能 　　如果对局域网流量限制有所需求，可优选具备此类功能的产品。并且这类产品的流量限制功能也各具特色： 　　比如飞鱼星的VOLANS-4150+路由器，便支持Qos流量控制功能、带宽共享、带宽预留，支持对指定数量主机、网段做上下行流量控制。如果内网某台机子开了BT或者其他P2P软件进行网络传输，机子会发出大量的连接数，影响其他用户的连接，直接导致整个网络瘫痪。 　　飞鱼星4150+自带的连接数排行能迅速的判断出内网哪台机子并发连接最大，然后便可通过其流量限制来对一个主机或者一个网络段进行控制。在设置时只需输入上行和下行的限制数，保存即可实现对某台电脑或网段的带宽控制。 　　而TP-LINK的TL-R4000等机型也是这方面的代表产品。这款路由器也提供有端口流量控制功能，它的每一个LAN端口设定8级带宽限制，分别为128Kbps、256Kbps、512Kbps、1Mbps、2Mbps、4Mbps、8Mbps，管理者可根据需要为接入任何一个端口的电脑分配宽带网络带宽，以免其中一个端口上的用户占用太多的带宽。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通