有关支教的嘉奖令.doc

有关支教的嘉奖令 　　支教是指一项支援落后地区乡镇中小学校的教育和教学管理工作。下面是小编整理的有关支教的嘉奖令，欢迎大家参考! 　　有关支教的嘉奖令一： 　　日前，xx市政府下发了《xx市人民政府关于对灵宝市人民政府予以嘉奖的决定》(以下简称《决定》)，对灵宝市近年优先发展教育工作予以嘉奖。 《决定》认为，近年，灵宝市始终把教育摆在优先发展的战略地位，以科学发展观统揽全局，全面落实政府责任，逐年加大财政投入，持续深化教育改革，科学优化资源配置，不断规范办学行为，着力提高管理水平，义务教育呈现出优质均衡协调持续发展的良好格局，2014年2月被国务院教育督导委员会认定为首批全国义务教育发展基本均衡市。 　　截至2012年底，灵宝市累计投入2.8亿元，改扩建120所中小学和教学点。投入7800万元，对课桌凳和图书仪器等一系列配套工程进行更新。2011年，该市小学以上学校全部实现班班通，结束了一支粉笔一堂课的历史。 　　该市每年选派120名城区教师到农村支教，并安排农村教师到城区学校跟岗学习，选拔60余名城区学校中层干部到农村学校任职，2003年以来，通过招教、特岗考录教师2173名，全部分配到农村以及山区、边远地区的学校，提高了农村办学水平。 　　该市坚持育人为本、德育为先原则，德育形式年年创新，德育内涵不断丰富，社会主义核心价值体系融入了学校教育全过程，根植于孩子心里。每年3月德育主题教育月，该市中小学把德育教育活动开展得如火如荼。十届学校科技创新成果展大赛及展览活动的蓬勃开展，向国家专利局申报中小学生发明专利326件，获河南省青少年科技创新项目成果奖达141件，获xx市级科技创新成果奖达474件。 　　《决定》希望灵宝市发扬成绩，再接再厉，巩固提高义务教育发展成果，全力推进教育内涵发展，不断提高教育教学质量，为全面建设创新开放、富裕文明、平安和谐、生态宜居xx作出新的更大的贡献。 　　有关支教的嘉奖令二： 　　各县(市、区)人民政府，市人民政府各部门： 　　近年来，xx县人民政府坚持把教育摆在优先发展的战略位置，形成了党以重教为先，政以兴教为本，民以支教为荣的良好局面，走出了打造教育强县的新路子，全县各级各类教育事业健康协调快速发展，中招和高招成绩连年创佳绩。20xx年，中招600分以上全市共806人，xx315人，占39.1%，居全市第一。高招一本上线1422人，上线率13.3%;二本上线3720人，上线率34.8%;三本上线6338人，上线率59.4%。一本上线率全市第一，一、二、三本上线率分别高出全省5.7个、17.4个和16.9个百分点，279名学生被985高校录取，录取率3%，高出全省1.8个百分点，继去年有23名考生被清华、北大录取，今年又有26名考生跨入清华、北大校园，xx成为全省通过高考考取清华、北大人数最多的县市。为全市教育发展做出了表率。为此，市政府决定对xx县人民政府予以通令嘉奖。 　　希望xx县人民政府发扬成绩，戒骄戒躁，再接再厉，继续关心支持教育事业发展，进一步加大教育投入，优化教育环境，提高办学质量，为经济社会发展培养更多的优秀人才，为实现周口富民强市新跨越做出新的更大的贡献! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作