树叶的香味读后感400字 .doc

树叶的香味读后感400字 　　《最佳儿童文学读本》由《树叶的香味》、《永远的布谷鸟》、《为我唱首歌吧》三个分册组成，是选评者方卫平教授以多年的儿童文学研究、教学和阅读推广经验，为广大儿童文学读者所选编的一套中外最佳儿童文学作品集。读本主要采取按主题组合单元的结构方式，各单元的阅读导语及作品后用于指导具体阅读的牵手阅读文字，均由方卫平执笔。读本插图温馨雅致，素朴大方，又为作品阅读增添了别样的意趣。 　　《树叶的香味》读后感400字 　　今天，我从一棵树上，摘下了一枚散发着阵阵清香的树叶，这枚树叶里包含了许多故事，有感动人心的，有难忘的，也有有趣的，比如：《阿凡提的故事》，《敏豪森男爵在战争中的奇遇》，《老鼠看电影》 　　一开始我看到题目，就想这本书一定是写景的，不然就是写童话故事，看了才知道，这位作家写得真可以称得上妙笔生花。 　　让我捧腹大笑的是《敏豪森男爵在战争中的奇记》。当那个男爵陷进沼泽时，提着自己的辫子，把人带马的从沼泽里拔了出来。鸡妈妈和鸡爸爸生了一只小黑鸡，传有名字越长，活得越长。于是就起名叫我们的小娇娇蓝眼睛绿嘴壳红冠子飞毛腿机智的脑壳黝黑的羽毛爸爸妈妈的小宝物哎呀!真是又美又长。有三十六个字。之后，来了一只狐狸，因为名字太长，鸡妈妈还没来得及喊完名字，小鸡就被叼走了。若是说，小黑鸡更名叫小黑黑，也不会造成这样的惨剧。母鸡为了让小黑鸡长寿，失去了本身心爱的孩子，这理解是捡了芝麻，丢了西瓜。 　　这就是这片叶子的一点故事，它陪我过了一个有意义的暑假。 　　读《树叶的香味》后感400字 　　暑假中，我读了《树叶的香味》这本书。书里的故事有的很有趣，有的幽默，还有的令我很感动。其中给我印象深刻的是《阿凡提的故事》、《将来》、《捉鬼》和《猪日》。 　　《阿凡提的故事》讲的是地主想霸占阿凡提家的房子的第二层，阿凡提将计就计，答应了地主的要求。第二天，阿凡提就拆起自己住的第一层，地主没有办法只好出200个元宝买下了这座房子。阿凡提用自己的聪明才智教训了贪婪的地主。在生活中用智慧可以办成很多事情，特别是遇到坏人时可以用智慧保护自己。 　　《猪日》这个故事令我捧腹大笑。我在笑中明白了不能乱写乱说。像作者在报纸上写一些不可能发生的事，结果第二天都发生了。作者又写了一篇更离谱的文章，名字叫《明天是猪日》，结果第二天还真是猪日，无数的猪从各个地方跑了出来，人们四处抓猪累得不行。幸好作者写得是猪日而不是猪月或猪年。看来有位名人说的谨言慎行还真有道理哩! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6