歌颂大庆石油发展范文.doc

歌颂大庆石油发展范文 大庆，它因为石油而诞生。在新中国创建初始，我国需要大量的石油，当石油创业者们来到这个地方时，迎接他们的是荒凉的原野，但是他们凭借着顽强的创业精神，以一种忘我的精神奋斗在大庆的土地上。终于在这片土地上冒出了黑色的原油，使我国摘掉了贫油国的帽子，给国家和人民带来了荣誉。历史选择了大庆，大庆无愧于人民。半个世纪来，大庆在艰难中创业，在拼搏中奋进，在荒原上崛起。会战时期，仅用3年改变了石油工业落后的面貌；快速上产时期，大庆排除干扰实现年均300万吨增产，夯实了产量攀升的基石；高产稳产时期，大庆创造了年产原油5000万吨稳产27年的世界奇迹；可持续发展时期，松嫩大地上响彻建设百年油田的号角。 50年光辉历程，50年旗帜飘扬，大庆将奋进中的石油工业形象深深烙刻在国人和世界的视野。 这是一面产业报国的旗帜。50年，作为一个企业，大庆把自己成长与国家命运、能源安全紧紧联系起来，唱响了“我为祖国献石油”的嘹亮凯歌。累计生产原油20亿吨，占全国同期陆上原油总产量的40%以上，建成我国目前最大的石油生产基地，源源不断为共和国前进的列车注入澎湃动力。 这是一面石油工业改革发展的旗帜。从上世纪60年代共和国一穷二白的工业基础上走来，大庆凭着“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的创业精神，自力更生，奋发图强，展开了一场场荡气回肠的夺油会战，趟出了一条中国自己成功开发大油田的路子。昔日千里荒原，如今满城春色。 这是一面坚持自主创新、科学发展的旗帜。面对国际社会的技术封锁，大庆人凭着一股子永不迷信、永不服输、永不放弃的劲头，高擎科技创新利剑，加大科技投入，铸造时代辉煌。目前，主力油田采收率比世界同类油田高出10个百分点以上，产品远销美国、加拿大10多个国家。科技的光芒，照亮油城高产稳产的星空。 这是一面中华民族永不褪色的精神旗帜。半个世纪来，她的激情创造和巨大贡献，融入了中华民族的永恒记忆。这块热土，培育的大庆精神、铁人精神，成为这个时代最具特色的伟大精神的缩影，也为中华民族的精神注入了新的内涵。走进大庆，就走进了民族精神的殿堂，爱国、创业、求实、奉献，一笔一画间镌刻上了石油人对民族、对祖国深沉的爱。 大庆之“大”，在于大胸怀、大抱负、大贡献。50年前，国家缺油，大庆听从祖国召唤，将“中国贫油”的帽子扔进太平洋。50年来，“八个大庆”镌刻下历史经典：一个为国分忧、产业报国的政治大庆，一个贡献突出、实力雄厚的经济大庆，一个科技领先、技术驱动的科技大庆，一个群英荟萃、英模辈出的人才大庆，一个红旗高扬、永不褪色的精神大庆，一个践诺责任、回报社会的责任大庆，一个绿色生态、现代文明的和谐大庆，一个质量至上、享誉中外的品牌大庆。50年后的今天，国家能源安全面临挑战，大庆在新起点上勇挑重担，继续书写石油开发传奇！ 曾经，27年高产稳产，国际瞩目，大庆成为国有企业奋进崛起的精神旗帜。如今，创建百年油田，世界聚焦，大庆成为民族经济发展腾飞的光辉品牌。当以“三次采油”为代表的“大庆技术” 享誉国际，当“大庆聚合物评价方法”等专有名词写进世界石油词典，当“大庆队伍”、“大庆人才”、“大庆产品”等品牌形象远播海内外，大庆，不仅是奉献石油的大庆、报效祖国的大庆，也是走向世界的大庆。 大庆人深知：创建百年油田，是开采时间的延续，更是业务空间的拓展；是油田的百年生产，更是企业的百年成长。百年油田强调“稳”，原油稳产、矿区稳定、改革稳健、发展稳步；百年油田强调“力”，强劲的竞争力，蓬勃的成长力，旺盛的生命力。 大庆，以无限的激情，书写着中华民族的不朽传奇。 大庆，以光辉的品牌，亮给世界一张响当当的名片。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施