校园生活唯美句子 .doc

校园生活唯美句子 　　拨不开的烟波为何挥散不透，历载多年起起伏伏的曲折，转眼之间，那些年取得的成就与拼搏的汗水，似乎向着逝去的岁月挥一挥手，宣告着青春一段落的结束与不舍，剥落的残阳折射出金黄色的光芒。 　　颤抖的笔头，在你指尖，无意间划空跌落，看却你神情恍惚的神态，面若表情的话语不必多说，漫不经心的言举别提那么歉意，满布尘灰地覆盖着凹凸不平的轮廓线，在残阳似血的暮光中，竟显得如此这般伤痕累累，我想你也会身怀感触。 　　离开校园的日子似略已有两年余多，物是人非的你我，殊不知当年的模样，半世浮沉的社会，束缚着青春剥落的绿叶，却容不下年少时那份自由自在的快乐，逝去的时光，蹉跎的岁月，青春将不在迷茫。 　　流逝的经年中，思念还在照亮前进的步伐，我又在骗自己了，你还会回到我身边的，就这样几番风雨的飘零，我仿佛走进了你的梦里，迷离的双眼，捕捉不到情思的断口，任泪水咽下在愁肠里，你的温度已经越来越冷却。 　　流下的酸楚泪光，深深地烙印在那段美好的时光，那一年浮现出的情景，依稀仍记得，载着月光的丝丝微凉，踏别了三年苦读的寒窗，目送你越走越远的悲伤，结束着岁月年轮谱写出青春凯歌。 　　岁月不知折磨了多少年少青春，那些点点滴滴的往事，化作一阵阵清风，将回忆的愁绪随风飘向远方，有风吹过叶子的地方总有我们一起携手走过，雨飘过的屋檐至今还有我们残留的足迹。 　　相随一份相通的思念，视而不见一分一秒争夺转眼经年抹不去的影像美好，结成集子，又在脑海里翻乱，侵染快乐当时悲嗟当下的每一个瞬间，任由多情的流光笑人痴，笑弄昨日今时一梦迟隔屏相对两不知。 　　叶子的飘扬，是风儿的离去，还是拥有一双翅膀，踏着华尔兹舞步的旋律，噙着生涩的泪花，吻别了六月的初夏，爱也许是忧郁蓟开的夏花吧，将孤岛的回忆时光抹杀，置身丢下我一个人，消失在哥特十字阴影之下。 　　陨落的誓言，留给我满身伤痕，我却苦苦品味泪痕，记忆的惆怅，总是向你吹起号角，让我一遍一遍的找寻关于你的点滴，抚摸那曾经共同停留的气息，感情在此刻不自觉的澎湃而出，那断却的思念，此刻，徒留叹息! 　　在变化莫测的风尘往事下，锋芒毕露，不堪一击，在现实舞台生活的演绎中，默默地掩饰着藏自内心的孤寂与不安，忍受着无法诉清的瓜葛纠纷，心有余悸的话语，难以诉说的苦衷，任经历过岁月千疮百孔的尘烟，也无法抹去当年青春的模样与纯真的笑颜。 　　整理一些错综复杂的思绪，沉思在回忆的温情，有些过往总是带着美丽，有些心疼如潮水般的袭来，毫无预备的将我砸伤，然后带着那些念，那些情，慢慢沉淀，慢慢尘封，慢慢的挥霍，最终在心底深处纪念一辈子。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类