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母亲节 300字作文3篇 母亲节（宋佳一） 母亲，我们的妈妈，妈妈也有属于自己的节日母亲节。 五月，天还下着蒙蒙细雨，母亲节的浓浓亲情却没被雨冲走。今天是母亲节，妈妈还在熟熟的睡着，我早早的醒了，我悄悄的找来卡纸，动手帮妈妈做了一张母亲节贺卡：里面是3D的，一幅幅美丽的图画献给妈妈一段段感人的文字，传递温柔的问候。 早上八点半左右时，妈妈醒了，我把贺卡递给她，我发现，她的脸上有了甜甜的笑容，我从心里感觉到她喜欢这张贺卡，我对妈妈说：母亲节快乐，妈妈！妈妈甜甜的笑容，从脸上一直洋溢到了心里。 母亲一点一滴的抚养我们长大，是母亲让我们从一棵弱小的树苗长成一棵枝繁叶茂的大树，是母亲把我们带到这个世界上的，今天是母亲节，让我们也为母亲做点儿什么吧！ 母亲节（吴昱彤） 清早，外面下着倾盆大雨。我早早的起床了。 今天是母亲节，我想给妈妈一个惊喜。想来想去还是做个美味的手抓饼吧！我先从冰箱里拿出饼皮，然后放在平底锅上面，开小火，再不停两面翻滚，用铲子往下压，等两面金黄。最后洒上香喷喷的甜辣酱，手抓饼就好了。我给妈妈送去，妈妈开心的说：谢谢你，儿子懂事了。 我好奇的问妈妈：妈妈，母亲节是怎么来的呢？妈妈一边说一边大口的吃：母亲节起源去古希腊。一月八日这天，希腊人向众神母到敬。17世纪，母亲节传到英国，英国的习俗是送礼物哟！中国呢，是送贺卡、康乃馨来表示，知道了吗？知道了！我一边点头一边说。 母亲节的习俗、知识可不少呢！今天你送的礼物是什么呢？ 母亲节（王嘉朔） 5月11日是母亲节。 母亲节起源于美国。1906年5月9日，安娜贾维斯的母亲不幸去世。在次年母亲逝世周年忌日上，安娜组织了追思母亲的活动，并鼓励他人也以类似方式来表达对各自慈母的感激之情。1913年5月10日，美国参众议院通过决议案，决定每年5月第二个星期日为母亲节。 母亲节的时候，妈妈脚特别痒。正准备查资料，突然看见我打着包治百病的幌子。于是，妈妈上前问道：这病，你真能治吗？包治。多少大洋？两个。于是一手交钱，一手交货。回到房间，上了床。老妈打开了一个小纸包有一个小纸包，打开了一个小纸包又有一个小纸包，打开了一个小纸包又有一个小纸包。最后，里面有一个纸条，写着：挠挠。老妈狂笑不止，笑着笑着脚不痒了。 在这里我祝妈妈幸福吉祥。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部