毕业生流行的自荐书 .doc

毕业生流行的自荐书 昨日上午,成都某高校一名即将毕业的大学生李xx(化名)告诉记者,她们寝室有位女生为了找份好工作,不惜花巨资搞包装,上周还专门到影楼去拍了艺术照,结果一本自荐书就花去了980元。由于那位女生的自荐书确实做得精致,一投出去就收到单位面试的通知,寝室里的其他同学见状纷纷效仿。昨日,3名女生竟相约一起去影楼拍艺术照,理由是多花点钱值得。 　　故事：豪华自荐书花了980元 　　据李巧讲,现在正是毕业班学生疯狂找工作的时期,自荐书必不可少,但是如今的自荐书越来越邪门,她寝室一位女生做本自荐书竟然花去了980元,其中拍艺术照的费用就花去了800多元,是她们平时两个月的生活费。 　　李巧向记者描述了这本价格昂贵的自荐书:20多页的自我介绍和获奖证书,10张在影楼拍下的艺术相片,一张刻录的VCD光碟,被镶了金色角边的封面。李巧说,其实这已经不是自荐书,而是一本超豪华相册,但是该女生将自荐书投递出去之后,很快就收到了单位的面试通知,此举令寝室里的其他同学羡慕不已。 　　效仿：3名女生昨日上影楼 　　这本天价自荐书出炉之后,相比之下,寝室里其他同学都认为自己制作的自荐书太过寒酸。昨日上午,其他3名女生趁着周末相约来到市中心某影楼拍照,并扬言打造最美的自己。记者来到该影楼时,3名女生已经化妆完毕,打扮得漂漂亮亮准备开拍。女生王华(化名)告诉记者,她们选择最便宜的一种,一套也就300多元。另一名女生告诉记者,照片好,自荐书做得巴适,找工作时可以令自己信心倍增。 　　几名女生还向记者透露,现在工作不好找,她们这样做也是迫不得已。 　　调查：面对流行打肿脸包装 　　记者随即对几所高校的大学生进行调查,结果发现不少同学为美丽而战不得不节衣缩食。一位同学告诉记者,就算是最普通的自荐书,每本的价格也不下10元。按平均每位毕业生准备5份自荐材料计算,仅这一项开支最低也是50元。除此之外,一些大学生为拍一张好的照片,花费也在几十元。而其他的开销,比如购置一套体面的服装等,常常上百元。所有花销加起来,少则几百元,多则上千元。 　　一名女生说,从今年10月开始找工作以来,她已经在各种包装上花费了1000多元。 　　尽管她的家庭并不富裕,但是面对目前这种风气,也只好打肿脸充胖子。 　　声音：才学最重要，包装攀比不可取 　　尽管时下流行豪华包装,但部分学生对此并不热衷。一名叫张健(化名)的同学告诉记者,他家里很穷,根本没有钱过分包装,但是他还是如愿找到了工作,主要靠的是出众的才能和朴实的性格。张健讲,虽然外表很重要,但是还有比外表更重要的东西,那就是能力和素质。 　　市民李先生闻知此事后说,大学生合理包装无可厚非,而在包装上大肆花销,甚至讲排场简直不可取,大学生还是应该在才学上多下功夫,才会在就业竞争中站得住脚。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并