毛里塔尼亚习俗礼仪.doc

毛里塔尼亚习俗礼仪 毛里塔尼亚伊斯兰共和国( The Islamic Republic of Mauritania ), 简称毛里塔尼亚,位于非洲西北部．面积118.5万平方公里．人口1896.32万，是非洲人口最稀少的国家之一．居民中摩尔人占65%左右，居住在北部、中部．黑人占35%，大部分住在南部塞内加尔河沿岸．全国人口中穆斯林占96%．伊斯兰教为国教．官方语言为法语． 　　 　　1961年11月28日独立．首都努瓦克肖特（Noua Kchott），在毛里塔尼亚语言里，是风口、风多的意思．该国法律体制，以伊斯兰教法为基础．货币：乌吉亚(Ouguiga)．毛里塔尼亚国旗的底色为深绿色,旗中间是一颗黄色的五角星和一弯黄色新月.绿色是穆斯林国家喜爱的颜色．象征繁荣、希望．星和新月是多数穆斯林国家的标志． 　　 　　毛里塔尼亚从地理、文化、社会诸方面上看，它是阿拉伯国家，又是非洲国家，被称为阿拉伯---非洲之桥．因此，它兼有阿拉伯和非洲的风俗习惯． 　　 　　公元734年，首批阿拉伯骑士来到毛里塔尼亚北部地区，伊斯兰教开始传入，现伊斯兰教为国教．每天天明时分，“快来礼拜，快来得救”的召唤声，通过扩音器传遍全城．人们纷纷下床整装，准备进行第一次祈祷．新的一天就这样开始了． 　　 　　祈祷仪式每天进行5次．中午1次，上午和下午2次．虔诚的教徒们严格按照规定的时刻，面向圣城麦加跪拜，从不延误．根据教规，祈祷首先要净手、净脸．无水时可用沙代水擦脸擦手．每逢重大的宗教节日，居民都要杀羊宰牛庆贺． 　　 　　由于他们信奉伊斯兰教，所以进餐时不喝酒，只喝水，而且主要喝骆驼奶．每当有贵宾光临时，他们就拿出大葫芦瓤，当场牵来骆驼，挤出大碗大碗的奶，让客人轮流喝，以示尊敬．如有特大喜事举行宴会时，请吃的全是烤羊．毛里塔尼亚人非常喜欢喝茶．但一般都是喝绿茶，不习惯喝红茶．他们煮的茶浓如咖啡，茶里加入少量的白糖和鲜薄荷汁．味道香甜醇厚，略带苦涩味．茶是待客人的必需品，他们称作“见面三杯茶”． 　　 　　毛里塔尼亚是传统的牧业国家，世代住惯了账篷．普通人家的帐篷是用布做成的，特别有钱的家庭则从国外进口账篷．从事农业的非洲黑人则大多住在简陋的圆形屋里．一些城市居民的住房多半是阿拉伯式的楼房． 　　 　　毛里塔尼亚的居民，无论是摩尔人还是黑人，无论是老人还是孩童,个个能歌善舞．男的身材长,歌喉圆浑,爱跳强有力的土风舞．女的都很健壮,一边引吭高歌,一边扭动腰肢和殿,腹舞蹈．每个地区都有各自特色的舞, 舞姿各具有风韵,精彩动人,令人叹服． 　　 　　在毛理塔尼亚，朋友见面时，热情问好，紧拉着手依依不舍．问好时，不仅问人好，还常常问对方的羊、骆驼、牛好不好．这种罕见的问候方式，大是因为在这个以农业为主的国家里，牲畜兴旺与否与人们的生活和命运有着密切关系的缘故吧． 　　 　　毛里塔尼亚人的服饰别具一格，带有浓重的民族特色和地方特色，一般都是男袍女裙．男子穿白色或蓝色的“布布”大袍，头上缠一条长长的白布头巾，脚蹬一双光头无后跟的皮凉鞋．“布布”大袍的前胸上开两条长逢，里面逢着两个大口袋，可装不少钱物． 　　 　　毛里塔尼亚人的主食以玉米煮的为主．近年来，年青妇女穿花花绿绿的色裙已相当行，而较年长的妇女仍然保持着传统的习惯．除城里人外，牧民大多只在出生、婚嫁或死亡等重大时刻沐浴． 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结