浪漫的礼品混血姑娘朗姆酒.doc

浪漫的礼品混血姑娘朗姆酒 一种浪漫的礼品酒 　　 　　古巴混血姑娘（MULATA）朗姆酒 　　 　　我们非常高兴地向您推荐来自美丽的大安第列斯群岛，加勒比海地区最富有激情的国度 - 古巴的混血姑娘牌（MULATA）朗姆酒。 　　 　　古巴朗姆酒和古巴雪茄齐名，一个香飘万里，一个齿颊留香。朗姆酒与雪茄系出同门，一母双生，各领风骚。雪茄烟+朗姆酒 = 古巴名片，世界上朗姆酒的原产地在古巴。 　　 　　混血姑娘（MULATA）是西班牙的白色人种和非洲黑色人种生育的姑娘。西班牙人的浪漫与多情和非洲人的热烈与奔放；欧洲人特有的细腻和温柔与土著人的大胆和狂野在混血姑娘身上得到完美的体现。商标中的混血姑娘就来源于此形象。 　　 　　混血姑娘（MULATA）牌朗姆酒与其他品牌相比的独到之处： 　　 　　1． 用姑娘的头像做商标的朗姆酒（烈酒）独此一家； 　　 　　2． 混血姑娘（MULATA）品牌极具古巴特色； 　　 　　3． 能反映朗姆酒是带给人激情和浪漫的佳酿； 　　 　　4． 自然地让姑娘和女人与朗姆酒和男人结缘； 　　 　　我们坚信： MULATA RUM 将使中国女人更具风情和温柔； 　　 　　混血姑娘朗姆酒将使中国男士更富激情与浪漫； 　　 　　古巴朗姆酒是美国历史上最浪漫的总统肯尼迪、20世纪传奇人物切.格瓦拉喜爱的酒。混血姑娘朗姆酒既可直接单独饮用，也可与可乐、雪碧、苹果汁、柠檬汁等饮料调兑出色彩鲜艳，口味香醇的鸡尾酒。饮用朗姆酒可以使人兴奋并能消除疲劳。是朋友聚会，节日PARTY 的绝好佳酿，更是馈赠爱人情人友人的佳品。 　　 　　英国著名的大诗人威廉.詹姆斯说：“朗姆酒就是男人博取女人芳心的最大法宝，它可以使女人从冷若冰霜变得柔情似水”。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行考核；主体对应原则——由各自的直接上级进行考核，并对考核结果及时沟通