消防支队嘉奖令.doc

消防支队嘉奖令 　　消防队是对公安消防部队的各级队伍、企业专职消防队、义务消防队的统称。公安消防队和专职消防队接到火警后，必须立即赶赴火场，救助遇险人员，排除险情，扑灭火灾，这是消防队的义务。 　　消防支队嘉奖令范文一： 　　各乡、镇人民政府，团风经济开发区管委会，县政府各部门： 　　20xx年1月12日上午7时20分左右，一辆载油33.5吨、车牌号为鄂J1899挂的油罐槽车在上巴河镇标云岗加油站前发生侧翻，致使槽车多处出现漏油。由于事故发生地位于总路咀、上巴河、马曹庙三镇交汇处，周边商铺多、人员密集，一旦险情控制不力，极易引发爆炸，造成重大安全事故。接到报警后，县公安、交警、路政部门迅速封闭车道，加强交通管制，维护现场秩序;县消防大队迅速出动消防官兵13名，泡沫水罐消防车、大功率水罐消防车和抢险救援消防车各1辆，争分夺秒开展事故处置;上巴河镇人民政府组织当地群众，积极参与堵截泄漏的燃油。在各有关单位的共同努力下，油罐槽车侧翻事故成功在第一时间得到有效处置，实现了人员零伤亡。为鼓舞先进，树立典型，县人民政府决定，对县公安局、消防大队、上巴河镇人民政府予以通令嘉奖。 　　希望县公安局、消防大队、上巴河镇人民政府以此为动力，认真总结经验，与时俱进、开拓创新，进一步做好各项工作，为建设平安团风再立新功，为推进团风科学发展、跨越式发展作出新的更大贡献。 　　二〇xx年一月二十九日 　　消防支队嘉奖令范文二： 　　各乡镇人民政府，街道办事处，县府直属各单位： 　　20xx年，县公安消防大队以科学发展观为指导，紧紧围绕全县工作大局，始终把为政府分忧、为群众解难作为工作的第一要务，把人民群众需要和人民群众满意作为工作的根本目标，主动服从和服务于我县经济建设。坚持预防为主、防消结合的方针，牢记使命，服务大局，赴汤蹈火，顽强拼搏，全年共接警出动639次，其中火灾227次，连续15年我县无重特大火灾亡人事故发生，圆满完成了驻地安全保卫任务，受到了社会各界的高度赞誉，被评为全省消防监督执法示范单位、全市公安系统十佳群众满意基层单位、 20xx年度全市平安创建工作先进单位和20xx年度全市基层建设先进大队和先进中队。为此，县政府决定，对县公安消防大队予以通令嘉奖。 　　希望县公安消防大队珍惜荣誉，发扬成绩，再接再厉，保持全县火灾形势平稳。全县各级各部门要以县公安消防大队为榜样，开拓进取，埋头苦干，扎实工作，为实现我县跨越式发展作出新的更大的贡献。 　　二〇xx年二月九日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责