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浅谈党的先进性 在开展保持共产党员先进性教育活动中，通过近半年的学习，我的脑海里常常萦绕着这样一个问题：先进性具体表现在什么地方？这种貌似简单的问题也许有人会嗤之以鼻，因为在党的纲领与章程里，已充分体现了党的根本宗旨，它与每个党员的信念、理想和奋斗目标联系在一起，写在鲜红的党旗上，写在无数革命先烈的丰碑里。 一个优秀的政党只有保持先进性，才能始终充满生机和活力，才能获得最广大人民的拥护。我们党正处在一个变革的历史时期，正处于建立社会主义市场经济体制的攻坚阶段和全面建设小康社会的宏伟目标起始阶段，在前进过程中必然会面临许多新情况、新问题，从而带来严峻的考验。以此观之，保持共产党员的先进性是迫在眉睫的首要问题，对泱泱大国的六千万共产党员来说更是责任重大，有着重要的现实意义。 先进性是先行、先导、先锋的涵盖，是事物所处的最进步状态。它是以马克思主义为指导、以工人阶级做基础、以优秀分子为成员、以民主集中制为组织原则所形成的。具体体现在党的理想、宗旨、路线、纲领、方针、政策之中，体现在党员和党的干部的模范带头作用之中的一种特质。通过先进性的有效开展，净化党员队伍的纯洁性，形成党的凝聚力和战斗力。 早在七届二中全会上，毛泽东同志就指出：“因为胜利，党内的骄傲情绪、以功臣自居的情绪、停顿起来不求上进的情绪、贪图享乐不愿再过艰苦生活的情绪，可能生长”，以此告戒全党同志要正确对待手中的权力。而近年来，一些消极的甚至腐朽的东西逐渐滋生起来，从思想上和组织上严重侵蚀着党员、干部队伍。一些人在优胜劣汰的刺激下，不择手段地投机钻营、欺蒙诈骗。这些年人民群众深恶痛绝的争名于市、争利于朝、以权谋私、买官卖官等腐败行为，就是市场经济负面效应在一些意志薄弱的党员身上起作用乃至恶性发作的结果。能否抵制和克服这种负面效应，保持党的先进性就成了一个必然的课题。 保持党的先进性，是加强党的自身建设的迫切要求。先进性教育与“三个代表”重要思想、马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论一脉相呈，反映了当代世界和中国的发展变化对党提出的新的要求，是我们党的先进性的集中表现。它概括了执政党保持先进性最核心、最根本的问题，从社会发展和共产党执政的规律上提出了建设先进政党的要求，是全面加强和改进党的建设的伟大纲领；是我们党新时期先进性的根本体现和根本要求，又是我们党保持先进性的指导原则和根本途径。 通过先进性教育活动的大力开展，来加强党性锻炼和思想作风建设。自觉遵守党的政治纪律，在政治原则问题上立场坚定、旗帜鲜明，始终做到在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致；决不允许个人凌驾于组织之上和脱离于组织的管理监督。同时不断提高贯彻执行现行政策的能力。其次，党员必须经受新形势下的考验。在新的历史时期，党员的业务本领要高于群众，不断增强为人民服务的能力。 当前，经济全球化进程的不断加快，给我们带来了新的发展机遇，也给我们提出了许多挑战。在世界格局复杂多变的情况下，能否推进现代化建设，关键看我们能不能保持党的先进性，能不能增强党的创造力、凝聚力和战斗力。江泽民同志指出：“只要我们党自己不腐败，自己不演变，谁也演变我们”。因此，我们每个党员要认识到“和平演变”的现实危险性，从思想上高度加以警惕，树立无产阶级的世界观、人生观、价值观，反对资产阶级自由化，坚持四项基本原则。要经受住时代的变化，用先进的理论来武装自己。保持共产党员先进性的教育，既要认真学理论，弄清大道理，认清大方向，又要紧密联系实际，从自身做起，不搞形式主义，少做表面文章，更不能把时间和精力都花在那些装模做样、虚造声势、哗众取宠、有害无益的作秀上。 保持党的先进性是一个长期复杂的过程，有矛盾，有反复，有痛苦，有挫折。这就要树立正确的世界观、人生观、价值观，唯有如此，才能坚定自己有限的生命投入到无限的为人民服务中去，才能更好地保持党的先进性和纯洁性，才能增强我们党的凝聚力和战斗力，才能把我们的社会主义事业不断推向前进。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权