社区劳动保障服务工作情况汇报材料.doc

社区劳动保障服务工作情况汇报材料 我是xx路街道xx路社区党委书记xx。下面，我把近年来我社区加强管理，密切协同，努力提高劳动保障服务效能的主要做法作一简要汇报。随着经济社会、和谐社会的不断发展，社区居民对与切身利益相关的劳动保障服务工作越来越关注，各级党委、政府也越来越重视。如何把社区居民的实际愿望解决好，把各级党委、政府的各项要求落到实处，努力提高劳动保障服务效能，近年来我们着重抓了三个方面： 一、统一管理，激励斗志，努力形成齐抓共管的良好局面。 多年的社区工作实践使我们深知：社区劳动保障服务站事关民生之本，事关社区和谐稳定。为了把这项工作做好，我们一方面，坚持对3名从事劳动保障服务的人员实施从严管理，做到“一个统一”、“四个严格”，即：与社区工作人员统一管理，工作标准严格，规章制度严格，办事程序严格，责任分工严格。另一方面，经常用社会上发生的一些典型事例，引导她们深刻认识“劳动保障事业无小事”，并从工作、生活方面给予关心照顾，激发她们的事业心责任感。再一方面，始终把劳动保障服务工作纳入社区建设的重要内容，坚持年初有计划、每月有分析、半年和年终有总结，并要求社区全体工作人员人人关心劳动保障工作、人人熟悉劳动保障工作。这几年，社区不仅充分保证了劳动保障专项经费的使用，配齐配全了专用电脑、打印机、传真机等设备。特别是，每逢劳动保障服务工作方面有大项任务或是一时完成不了的工作，我都发动社区全体人员一同上，保证了上级布置的各项任务圆满完成。 二、拓宽渠道，广开门路，大力促进失业人员的就业工作。 就业和再就业工作是居民最关心也是社区最难做的，更能体现劳动保障服务人员的能力素质。这几年，我们在要求她们详实掌握社区劳动力资源、引导失业人员正确对待工种和工资福利的基础上，坚持从三个方面着手解决：一是积极依托市、区、街道举办的招聘平台，多次组织社区失业人员参加“企业现场招工会”，先后有856人在招聘会上找到了工作。二是通过积极为驻区单位上门服务，大力开展党组织建设共建、文明新风共育、帮教助困共管和思想教育联抓、环境卫生联搞、社区治安联防、文体活动联办的“三共四联”活动，深挖驻区单位潜力，积极提供就业岗位。自08年以来，驻区单位不仅为社区困难家庭捐款、捐物，还帮助社区解决就业人员26人。三是对想创业有思想顾虑的人员能及时进行疏理引导，鼓励他们大胆创业，特别是对社区两劳释放人员就业困难给予特别的关注。仅去年，我们通过做工作，就先后帮助4人实现了就业、创业梦，其中还协助2人办理了小额担保贷款。由于工作较为扎实，目前社区绝大多数失业人员走上了就业之路。 三、整合资源，发挥余热，着力丰富退休人员的晚年生活 为企业退休人员搞好服务，是社区服务站的重要内容之一。这些年，为了使退休人员老有所学、老有所养、老有所为、老有所乐，我们坚持做到“四走访”、“五慰问”、“六服务”的工作要求，在社区成立了老年艺术团、武术队、腰鼓队、舞蹈队、合唱队等多支文艺团体，经常组织他们开展丰富多彩的文体活动，还针对空巢老人在家生活比较孤独的实际，建立了老年协会、老人聊天室，为103名孤寡、独居老人建立了档案，并组织居民和共建单位与他们开展了“一助一”结对帮困活动。同时，不定期邀请一些专家学者来社区作健康养生知识辅导讲座，组织老人进行健康体检；将志愿为社区建设服务的200多名老人，按照其个人爱好和特长，分别编入了治安、助学、法律、文艺等志愿者队伍之中，让他们有充分发挥余热和展示自身才能的舞台。这些年，社区安全稳定，可以说社区老年义务巡逻队发挥了重要作用，每天都有老人轮流戴着红袖章在社区巡逻，成了社区一道亮丽的风景。 虽然近几年我们做了不少工作，取得了“充分就业社区”。“三星级文明和谐社区”等40多项荣誉，但用社会发展大形势考量，还有许多工作做得不够。下一步，我们将在着力打造“七彩xx服务驿站”的同时，继续做好以下工作：一是加强对小额贷款人员的回访，做好跟踪服务工作；二是继续加大就业困难人员的援助，搞好推荐培训，寻找合适的工作岗位；三是做好企业退休人员社会化管理服务，使他们的晚年生活更加丰富多彩；四是加强业务学习，不断增强素质，提高服务效率。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考