禁毒专题工作简报.doc

禁毒专题工作简报 　　禁毒专题工作是一定要有的，下面是小编整理的禁毒专题工作简报，欢迎大家参考! 　　禁毒专题工作简报一： 　　9月5日，张掖市高台县委常委会召开会议，专题研究禁毒工作。县委书记杨成林主持会议，县委各常委，人大、政府及政协领导，相关部门负责人出席会议。禁毒办负责人列席会议，并作出了工作汇报。 　　会上，县公安局党委书记、局长、县禁毒委副主任范天兵向常委会汇报了近期禁毒工作情况，县委各常委就禁毒工作进行了专题讨论，在充分肯定全县禁毒工作的同时提出了相关意见建议。一是各级各部门要高度重视，把禁毒工作放在各项工作的首位;二是加大禁毒工作宣传力度，集中人力、物力、财力不断扩大禁毒宣传教育的覆盖面、提高感染力;三是持续发力，加大涉毒违法犯罪的打击力度，始终保持零容忍态度;四是各部门相互面洽、协调，深入推进无毒县各项工作的完成。 　　会议讨论审定了《高台县禁毒工作领导责任考核办法》，确定由县禁毒办负责根据县委常委会议讨论意见进一步修改完善，经县委、县政府分管领导严格审核把关后印发实施。会议要求，全县各级领导干部要准确把握禁毒工作面临的形势，时刻保持清醒头脑，进一步强化工作措施，落实工作责任，下大力气抓紧、抓好、抓实禁毒工作，确保全县广大人民群众身心健康、安居乐业。 　　禁毒专题工作简报二： 　　9月12日，嘉峪关市镜铁区在和诚社区道德讲堂开展了禁毒专干培训工作，市禁毒办副主任雷海峰、张世凯，镜铁区综合部部长武雪峰，以及来自文殊镇及12个社区的22名禁毒专干参加了培训。此次培训旨在提高禁毒专干的业务素质和工作能力和水平。 　　雷海峰首先对全国831会议精神进行了再学习、再传达、再部署、再安排。接着重点对禁毒工作中的六位一体即：动态管理、戒毒治疗、心理矫治、帮扶救助、就业指导、宣传教育，社区戒毒、社区康复管控、以及对三级无毒镇、无毒社区创建的应知应会政策，社区戒毒社区康复档案建立的吸毒人员登记表、风险评估分类表等18种表格填写进行了逐项讲解。 　　期间，张世凯就对吸毒人员的信息采集、登记、分类、禁毒风险评估以及社区戒毒社区康复工作进行了深入浅出的详细讲解。培训会现场，还解答了禁毒专干在工作中遇到的疑难问题和不清楚、模棱两可其他的事项。 　　最后，雷海峰要求，各责任单位尽快建立完善禁毒资料，对全年的禁毒工作进行查缺补漏。镜铁区综合部部长武雪峰对禁毒专干提出具体要求，尤其要求铁北社区、迎宾社区吸毒人员较为集中地社区开展禁毒工作回头看，其他社区尽快互相学习，查缺补漏，做好全年工作，以备迎年底接检查验收，给市委市政府、区委区政府提交一份合格的答卷，为全面规范和提升镜铁区禁毒工作层次夯实了基础。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各