[绩效工资09-10年度第二次.docVIP

新仁中学绩效考核实施意见 （试　　　行） 为适应教育教学改革发展的需要，体现按劳分配制度，充分发挥工资收入的激励机制，完善学校内部分配制度，促进我校教师绩效工资顺利实施，根据黔县教字[2009]135号文件精神及中心校安排，结合我校实际，制定本方案。 一、指导思想 以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学分配机制，，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进教育事业持续健康快速发展。二、实施对象全教职工三、原则1、绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”原则。 2009年9月10日 项目名称 补助工标准（人/月） 艰苦边远学校教师津贴 80 附表2： 黔西县义务教育学校校长津贴补助标准 　 2009年9月10日 　 学校类别 考核等次 学校规模（按学校学生人数界定） 备 注 平均补助标准 1500人以上 1000-1500人 500-1000人 500人以下 乡乡中心校、县直中小学 优秀 750 850 750 650 600 中心校校长按1500人以上学校规模考核确定补助标准。享受校长津贴后，校长不再参与本校奖励性绩效工资的分配。 考核不合格的校长不享受津贴补助。 合格 650 750 650 550 500 基本合格 550 650 550 450 400 不合格 - - - - - 乡乡中小学 优秀 700 800 700 600 550 合格 600 700 600 500 450 基本合格 500 600 500 400 350 不合格 - - - - - 附表3： 黔西县义务教育学校班主任津贴补助标准 　 2009年9月10日 　 单位：元 学校类别 考核等次 班级规模（按每班学生人数界定） 备 注 平均补助标准 61人以上 60-41人 40-31人 30人以下 初中 优秀 200 210 190 170 150 班主任津贴每年按10个月计算(不含本人奖励性绩效工资部分)。 考核不合格的班主任不享受津贴补助。 合格 160 170 150 130 110 基本合格 120 130 110 90 70 不合格 - - - - - 小学 优秀 180 190 170 150 130 合格 140 150 130 110 90 基本合格 100 110 90 70 50 不合格 - - - - - 黔西县新仁中学2009---2010学年度教职工 工作考核及奖惩办法的实施方案 （讨论稿） 根据上级有关文件精神和县教育局对学校及教师评价的有关方案的操作指导，结合我校实情，本着公平、公正、公开的原则，特制定我校教职工工作考核和奖惩办法的方案如下： 第一部分 考 核 办 法 考核形式 1、成立以校长负责、各中层人员、教师代表、妇女代表参与、党支部书记、工会组长监督的考核领导小组。 考核领导小组收集被考核教职工的材料。 职工分五类进行考核:第一类是任课教师，按本方案进行；第二类是未承担教学任务的图书员、仪器员、检查人员、门卫人员，采取由校长监督，思政主任、总务主任、教导主任相应的具体考核的形式；第三类是兼有教学任务的图书员、仪器员、检查人员，采取50％按本方案进行考核，50％由校长监督，思政主任、总务主任、教导主任相应的具体考核的形式；第四类是兼有教学任务的校务人员，采取60％按本方案进行考核，40％由校长按照《黔西县新仁中学校务人员工作考核实施方案》进行；第五类是无教学任务的校务人员，由校长按照《黔西县新仁中学校务人员工作考核实施方案》进行。 二、考核的具体办法 每位教职工每学期的考核分为100分。 德（20分 （二）职业道德（10分） 1、热爱教育事业，无有损教育及学校的言行计2分。 2、团结同事，尊重领导，工作服从大局，以主要精力从事教