系毕业生就业实习保证书 .doc

系毕业生就业实习保证书 　　为加强我系毕业生就业实习的管理，强化学生遵纪守法观念，提高安全防范能力，保障人身财产安全，就业实习毕业生向系部作如下保证： 　　1、保证实习期间，严格遵守国家法律、法规和学院相关制度、规定。在实习过程中努力工作，诚实守信。展现我院毕业生的良好精神风貌和综合素质。 　　2、需要到用人单位就业实习的毕业生，必须按规定办理相关手续，交清在校期间一切费用。 　　3、毕业生必须在学校就业办发放-----届大学生就业协议书后到校领取，并和用人单位签订正式就业协议。所签订的就业协议书保证真实有效，如有作假本人自愿承担一切责任。 　　4、毕业生在就业实习期间必须保证自己的人身和财产安全，自觉维护祖国利益，不参与任何有损国家尊严和荣誉、 危害社会秩序的活动;不参与任何危害国家安全、破坏安定团结的活动。不从事非法传销活动;不参加国内外非法宗教组织和活动;自觉遵守宪法和国家各项法律、规定。发生一切事故，与学校无关。 　　5、毕业生就业实习必须征得家长同意，并打电话或到校办理相关手续确认。需在辅导员处留存用人单位(人事部门)真实有效的座机电话。 　　6、凡到用人单位参加就业实习的毕业生，需自带教材进行自学，期末统一回校参加考试，并由实习单位出具实习鉴定。 　　7、毕业生须随时与所属辅导员保持联系，必须服从学校关于毕业实习的安排。必须为辅导员留下真实、有效的工作地址和家庭地址等通讯联系方式，如有变更必须及时与辅导员联系。遇到问题及时向辅导员或院系(部)有关领导汇报。 　　我已认真阅读以上内容并告知家长，保证遵守。若有违反，自行承担相关责任。 　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 　　姓名： 班级： 学号： 家庭住址： 联系电话： 　　毕业实习所在地详细地址： 联系电话： 　　保证人签字： 　　年 月 日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：