红十字会XX年度工作总结(一).doc

红十字会2011年度工作总结(一) 今年以来，在区委、区政府和区卫生局领导下，在上级红十字会指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观,紧紧围绕区委、政府的中心工作和本会年初制定的工作计划，以弘扬“人道、博爱、奉献”的红十字精神为己任，认真履行红十字会各项职责，加强宣传，深入开展救灾、救助、救护工作，现将上半年来的工作情况总结如下。 一、加强政治理论、法律法规和业务知识学习 以全区开展学习《党员干部廉政若干准则》活动为契机，加强学习社会主义价值体系、党的十七届四中、五中全会精神等政治理论知识，以科学发展观为统领，树立“全心全意为人民服务”的宗旨和立党为公、执政为民的政治理念，大力弘扬人道、博爱、奉献的红十字精神，做好红十字会工作，自觉地当好政府在人道领域工作中的助手。还全面学习《中华人民共和国红十字会法》和《中华人民共和国红十字会章程》，认真履行职责，严格自我约束，按照程序和规范途经管理好社会爱心捐款和上级下拨的救灾救助物资。系统学习中国红十字总会、自治区红十字会和来宾市红十字会的各种文件，熟悉救灾救助物资发放流程，先天心脏病救助流程，大力倡导预防艾滋病和无偿献血，推动社会公益事业的发展。 二、加大宣传力度，扩大红十字精神的大众知晓率 （一）组织开展宣传活动。为进一步落实《广西红十字会2011年开展预防艾滋病工作重点的通知》，做好宣传工作，充分发挥红十字会在防艾工作中的优势和作用，结合5.8世界红十字会日，我会于2011年4月26日和5月6日分别与区卫生局、市疾控中心和市红十字会、市人民医院、市中医院等单位在迎宾广场和相思园开展主题为“遏制艾滋病，履行承诺”宣传活动和现场救护活1动。当天共发放宣传资料3000多份，为122名市民解答了疑问。 （二）倡议宣传无偿献血。 在开展创先争优活动中，积极与来宾市中心血站联合组织开展了集体无偿献血宣传活动，今年6月7月组织迁江、小平阳、蒙村等乡镇卫生院干部职工48人无偿献血，共献血12800ml。 三、深入开展救灾、救助、救护活动 （一）按程序规范发放各种救助物资 1、入户调查，摸清情况。根据红十字会“优先救济困难最紧迫的人”的原则，在每次发放救助物资前我和我会工作人员都到村、屯、户了解贫困群众的实际情况，以掌握最真实的情况。确保红十字会的救助物资能够发放给本区域内生活相对较困难的群众手中，以通过他们广泛传达红十字会的人道主义精神。 2、严格规范程序，对拟救助名单及时进行公示。在确定救助名单后，为贯彻公开、公正、公平的原则，进一步确保救助物资能够真正发放到需要帮助的群众手中，充分发挥社会监督职责，在每次发放救助物资前我都拟好将要接受救助物资人员的名单，在村委公开栏进行公示，并公布了监督联系电话。 3、完善物资发放登记制度，确认物资发放到群众手中。在发放物资的现场即要求领取物资的群众签字并加盖指印，我们逐一核实被救助群众的身份，避免冒领、错领的现象发生，确保救助物资真正发放到最需要的群众手中，真正体现红十字会“优先救济困难最紧迫的人”的原则。各种发放准备工作及发放工作结束后，及时将各种表格进行整理及归档。 今年来，我会共举办了2次救助救灾物资发放活动，发放了温暖箱20件、药品173件，价值共435000元，受益人数达10240多人。 （二）开展救助先天性心脏病儿童活动 按照《广西红十字天使计划“博爱救心”基金使用方案》文件的精神，红十字基金会内专门有一批救助先天性心脏病儿童的资金，为帮助本辖区内符合条件的对象得到救助，我们通过印制相关资料、广泛宣传，对申请对象上门调查。经入户调查今年上半年有23名儿童符合先天性心脏病救助条件，已呈报上级红十字会审批。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考