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组织人事部门科学发展观整改报告 按照X组织人事部门深化和拓展“科学发展、打造xx区域新型中等城市”学习教育活动实施方案要求，结合自己的思想工作实际，进行了认真的反思和深刻的剖析，查找出自己在思想建设、作风建设特别是在贯彻“三个条例”等方教育存在以下问题，下教育将有关对照检查情况汇报如下： 1、在思想建设方面，主要存在思想不够解放，为教育建设服务意识不强的问题。主要原因是：学习不够，对“三个代表”重要思想理解不深不透，不够全面，不能把自己准确定位在全旗发展的大局上，有时个人主义思想不同程度存在，不能正确认识个人服从集体，局部服从全局利益的关系，表现在工作中，重实际轻理论，重工作轻学习，工作忙于应付，创新性不够。 2、在作风建设上，主要存在联系群众不够紧密，服务群众不够到位，工作不够扎实的问题。主要原因：思想认识不到位,工作灵活性、创新性不够,习惯于上传下达，遇事调查研究少，倾听群众意见少，工作方法比较简单。 3、在廉洁自律和公道正派方面，有时存在遵守纪律不够，在朋友之间同事之间有时互相请吃请喝的问题和走人情关系的问题。主要原因：对自己要求不够严格，不能很好发扬艰苦奋斗的优良传统，贪图享受的封建思想还不同程度存在。 4、在贯彻“三个条例”方面，对“三个条例”的学习不够深，掌握不够全面，特别是在实际贯彻中存在理论与实际联系不够紧密的问题。主要原因：思想认识不到位，不重视学习，学习贯彻条例的主动积极性不够，学习仅仅停留在通读文章上，在实际贯彻中不能够得心应手。 针对存在的问题下一步主要从以下几方面进行整改： 1、勤奋学习，努力做坚持原则，服务大局的表率。 一是认真学习“三个代表”重要思想，特别是“三个代表”重要思想中关于新时期党的建设的基本理论，把握其精神实质，确立正确的政治方向和政治立场；二是认真学习党的各项路线、方针、政策，特别是中央一号文件精神，掌握全旗农村工作实际，努力提高自己的工作能力，提高自己的政治鉴别力和政治敏锐感，扎扎实实抓好农村基层组织建设工作；三是刻苦学习党的基本知识和各种专业知识，特别是“三个条例”的精神，提高自己的业务工作能力。在此基础上，还应该多深入基层，向群众学习，向实践学习。特别是我们搞农村基层组织建设工作的干部，只有多深入基层调查研究，才能够掌握基层的实际情况，才能够站在全旗的全局高度上开展工作。 2、坚持事实求是，努力做与时俱进、开拓创新的表率。 实事求是是我们党一贯坚持的思想路线，“三个代表”重要思想的精髓就是与时俱进，开拓创新。作为抓农村基层组织建设的组工干部，一定要做到实事求是，与时俱进。一是要准确把握全旗农村基层工作的实际。我们土右旗是一个农业大旗，全旗辖4镇13乡1各管委会，有行政村298个，村党支部291个，有乡干部人，村干部人，有农民党员人，目前，农村基层组织建设工作任务十分繁重。二是从实际出发，创新工作思路，创造性地开展工作。今后在农村基层组织建设工作上力争有所创新，首先要在工作思路上有所创新。今年的工作思路是：围绕一个中心，抓住两个重点，开展三项活动，取得四个突破，实现五个推动。其次是工作措施有所创新：工作措施要紧紧围绕市委组织部组织实施的“四项工程”建设，开展“四个联动”，即干群联动、城乡联动、富贫联动、点面联动。实施“四五工程”，即建成5个典型示范乡镇，累计建成50个典型示范村，选树50名优秀乡村干部典型，培植500名党员致富教育头人。 三、正直坦荡、表里如一，努力做公道正派，清正廉洁的表率。 一是讲真话、办实事。组工干部的一言一行关系到党在群众中的形象，特别是我们基层的组工干部，与基层的党员群众接触得最多，今后在说话办事时一要注意分寸，不该讲的话坚决不讲，不该办的事坚决不办，二要要善于听取不同的意见和建议，既不唯上，也不唯下，决不能口是心非。二是言行一致，说到做到。要把言必信，行必果作为自己的行为准则，在工作中树立高度的责任感，凭良心办事，决不能信口开河，敷衍了事，真正做到言行一致，在干部群众中真正树立起威信。三是做辛勤敬业的人。在工作和生活中，守得住清贫，耐得住寂寞，抵得住诱惑，经得住考验，把个人名利看淡，做一个廉洁奉公的党员干部。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人