经典手机短信(癞蛤蟆想吃天鹅肉).doc

经典手机短信(癞蛤蟆想吃天鹅肉) 癞蛤蟆追求天鹅，天鹅不屑地说：我要是长成你这样早去死了！蛤蟆不服：那猪还活得好好的呢！猪听了，觉得很委屈：我只是在看短信，我招谁惹谁了？ 甲：苍蝇不敢落在你脸上。乙：为何？甲：坑洼太多怕崴脚。乙说：苍蝇也不敢落在你脸上。甲：为何？乙：太光滑，苍蝇怕劈叉。 书店主：“这一本，价钱又便宜，看了，有趣得一定可以笑死。”妇人：“买一册，我拿去给我婆婆。” 远看青山绿水，近看呲牙咧嘴！远看绿水青山，近看满脸雀斑！ 你是10足花心人，常与9作乐，8不得家有亿万钱财，长年弃7不顾，成天6达，寻找猎物，5需多问，而4性不改，还3心2意，你1定不是好人。 某鲜花店广告：今日本店的玫瑰售价非常低廉，甚至可以买几朵送给太太。 甲：喂，你踩我脚了！乙：好吧，请您把脚挪开，让我踩在地上。 蚊子飞到熟睡宝宝屁股上，爸爸赶走蚊子抹上花露水。宝宝惊醒大叫：妈妈，蚊子刚才在我的屁股上撒了一泡尿！ 老外说中国人都很勤劳啊，何以见得？要不早上看见市场上都贴着“早点”。 一位客人在餐厅用餐，他叫来了餐厅老板，说：这个红烧鸡块里，怎么还有鸡毛？老板说：这……这……这个嘛，是我们的防伪标志！ 餐厅里。女：你跟我结婚吗？男沉默。女：别以为没人要我，惹急了我就在这马上找个人嫁了！侍应生走过来：小姐你把本店的客人都吓跑了。 即使有一千人从我身上踏过，我也依然能够轻松地认出你来，因为其中999个人踏着的是我的身体，而你踏着的却是我的心。 人人爱上你是因为你身上继承了东方女人传统的优点：一美丽二善良三贤惠四勤劳五温柔六纯洁七朴实八端庄。为了突出你的优点，所以大家都喜欢叫你：八婆！ 奔驰速度快，我敢和它赛，宝马速度高，我敢和它飙。车我超道我抢，小菜一碟无需讲，刹车猛转弯急，家常便饭不用提。咱开的就是公交，玩的就是心跳！ 悄悄的，你来了，在我身边轻盈的飘舞着，你的气息久久挥散不去。我明白相遇不容易，但终究要面对分离，-终于，我忍不住对你大喊：谁放的P这么臭啊！ 寂寞难耐的阿P去找小姐，谈好价钱小姐就摆好姿势，闭起眼很专业的呻吟起来，阿P问其感觉，答：舒服死了！阿P骂道：你他妈相当专业啊，我还没进去呢 身体父母给吃饱不后悔，喝酒虽伤肝把酒能言欢，欲火一上升捐钱又捐精，赌博不是错练的是气魄，抽烟会伤肺不抽也不对，一样都不染丢人又现眼！ 原本一心一意工作，承诺爱她一生一世，忽一夜暴富，便一掷千金，还一意孤行，后遇挫折一蹴而就，直至一贫如洗，雄风不在一泄如注，一时糊涂一了百了。 二月后面一个月马上到了，一愿你意气风发，二盼你财气横发，三祝你桃运频发，发发发，八八八，八八八，发发发，管你三八不三八，都祝你三八发发发！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪