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南开大学现代远程教育学院考试卷(本科) 2010-2011年度秋季学期期末(2011.3) 《人员招聘与测评》 主讲教师： 徐晓日 学习中心：奥鹏远程教育南京学习中心 专 业：人力资源管理 姓 名：龚 逸 峰 学 号：095109180025 成绩：___________ 一 、请同学们在下列题目中任选一题，写成期末论文。 1、网络招聘研究 2、工作设计理论与方法研究 3、基于胜任力模型的人员甄选研究 4、论企业员工招聘风险 5、论面试技术及其应用 6、评价中心技术在企业招聘中的应用 7、论我国企业中的工作分析与人员匹配 8、企业人才测评理论与实践研究 9、现代企业员工素质问题研究 10、论现代企业人员测评体系的构建 11、国有企业（或私营企业、中小企业等）管理人才选拔问题研究 12、论人员素质测评（或能力测评、职业性向测评等）在人力资源管理中的作用 二、论文写作要求 论文写作要经过资料收集，编写提纲，撰写论文等几个步骤，同学们应结合课堂讲授内容，广泛收集与论文有关资料，占有一定案例，参考一定的文献资料。 三、最终提交的论文内容 1．论文题目：论文题目应为授课教师指定题目，论文题目要求为宋体三号字，加粗居中。 2．正文：正文是论文主体，应占主要篇幅。论文字数一般在2500－3000字。论文要文字流畅，语言准确，层次清晰，论点清楚，论据准确，有独立见解。要理论联系实际。引用他人观点要注明出处，论文正文数字标题书写顺序依次为一、（一）、1、（1）①。 正文部分要求为宋体小四号字，标题加粗，行间距为1.5倍行距。 3．参考文献：论文后要标注清楚参考文献附录（不少于3个），参考文献要注明书名作者、（文章题目及报刊名称）版次、出版地、出版者、出版年、页码。序号使用〔1〕〔2〕〔3〕……。 参考文献部分要求为宋体小四号字。 四、论文打印 论文打印论文一律用计算机打印，以此文件为封面，写明学习中心、专业、姓名、学号等信息，用A4纸上端装定。 五、其它安排 请同学们按照各所属学习中心 通知按时将论文交到所属学习中心（截止日为2011年3月13日）。各学习中心收齐论文后，统一随期末试卷共同邮寄到南开大学现代远程教育学院。过期不收，不接受补交。如有抄袭雷同现象，将按学院规定严肃处理。 网络招聘研究 一．前言 　　网络人力资源管理是传统的人力资源管理与现代网络技术相结合的产物，网络招聘是用人单位采用的主要人才交流手段。从网上往往能更快的找到以往要花高额费用“猎头”过来的人才。而且，某些专业的人才网站还提供优质的服务，只要把职位的要求输入电脑,这些网站便很快能提供用人单位要求的人才信息。一些人力资源网站还提供人才测评、专业测试等在线招聘管理服务。企业也可以建立自己的人才资源库，在企业内部，网络化的招聘管理系统的应用将大大提高管理效率。网络可以帮助用人单位寻找符合条件的求职者，也可以使人才有机会了解招聘信息。通过网络测评系统可以选择应征者，也可以很快得到详尽的人才分析报告。 随着信息化技术的迅猛发展，近几年来，网络招聘成为国内优秀企事业、跨国公司等人才招募的最有效的途径。据统计,全球每天约有2000万条就业信息在网上发布，有3000多万人在网上发出求职简历。当今世界500强企业中，有90%的人才招聘是通过网络实现的。 二．网络招聘发展现状 （一）全球网络招聘方兴未艾 全球网络招聘市场规模巨大且增长迅速，网络招聘已经成为互联网上最成功的商业应用之一。根据IDC（国际数据集团）的数据显示，2004年全球网上招聘市场仅为79亿美元，2007年为160亿美元，2008年全球网络招聘市场规模达到178亿美元，同比增长11.3%。 网络招聘最早出现于美国。根据Net-Temps的数据，在美国采用网络招聘形式的企业高达77.6%以上。目前，美国已成为全球网络招聘最发达的地区，上网找工作已经深入人心，反而很少有人翻报纸寻觅就业机会。在英国，每年有超过700万人通过互联网找工作，90%的毕业生会通过互联网寻找自己的第一份工作。 （二）中国网络招聘市场发展前景广阔 上世纪90年代中期以前，企业招聘的主要手段是内部推荐、当街张贴海报。90年代中期以后，逐渐发展到在报纸、杂志上刊登招聘广告，在电台、电视台上做招聘宣传，举办大型的人才招聘会。进入21世纪以后，网络招聘还处在发展的初级模式中，充其量只是一个信息发布平台。2004年网络招聘占整个招聘市场容量的13.2%，远远低于报纸和现场招聘会的市场份额。2005年，随着资本市场的活跃，以及互联网在中国的普及，我国网络招聘市场发展迅猛，占招聘市场份额首次超过20%；2006年，这个比例已达到33%。 近年，随着