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落实科学发展观心得体会(文化产业) 　　ldquo;改革开放30年，是中国近三百年来持续稳定和繁荣时间最长的一个历史周期，也是国力迅速提升的黄金时期。这30年如果说有什么遗憾的话，就是文化产业的发展整体上滞后了。rdquo;这是湖南省政协副主席魏文彬近日在纵论湖南文化产业发展时，说的一段话。（《湖南日报》11月8日报道） 　　魏文彬先生的这番话，确实发人深省。实际上，改革开放以来，我国文化产业也获得了巨大的发展，但是，与当前的发展形势、与人民群众的需要相比，确实还有相当大的差距。当前，我们确实必须大力加快文化产业的发展，因为，可以说，加快发展文化产业，对于落实科学发展观具有ldquo;全方位rdquo;的意义。 　　首先，科学发展观的第一要义是发展。既然如此，则大力加快发展文化产业，自然是这个ldquo;第一要义rdquo;的题中之义。如果没有文化产业的快速发展，那么，ldquo;第一要义rdquo;就是有缺陷的，就得不到完全的体现。正如魏文彬所说：历史经验表明，当一个社会发展到一定阶段，当它的人均GDP由1000美元向3000美元过渡、城市人口由30%向70%过渡，需求就会呈井喷状爆发，并由此带来深刻的变化与转型。当今中国社会就处在这样一个需求旺盛的井喷期。在这种情况下，加快文化产业发展就是ldquo;要义rdquo;中的ldquo;要义rdquo;。 　　其次，科学发展观的核心是以人为本。那么，文化产业正是直接满足人民群众精神文化生活需要的产业，是人的全面发展所必不可少的血液。当经济社会发展到一定阶段，如果社会不能提供丰富的、健康的精神产品，人们的文化消费就会饥不择食，畸形的、不健康的、舶来的东西就会趁虚而入、应运而生。所以，要以人为本，就必须大力加快发展文化产业；加快发展文化产业，就是以人为本的体现。 　　再次，科学发展观的基本要求是全面协调可持续。那么，如果经济发展中缺少文化产业这一根柱子，还能称为ldquo;全面协调可持续rdquo;吗？文化产业不仅本身贡献着重要的经济价值，是经济发展中的重要组成部分，而且以其文化的属性而产生辐射功能，影响到整个社会的文化氛围、文化条件，因此对经济社会的发展具有全方面的影响。所以，要实现全面协调可持续的发展，就必须大力加快文化产业的发展。 　　综上所述，在落实科学发展观的各个层面，加快发展文化产业都彰显出特殊的重要性，因此，它对于落实科学发展观的ldquo;全方位rdquo;的重大意义，是毋庸置疑的。 　　事实上，魏文彬还提供了一组令人震惊的数据：美国文化产业的产值占到GDP的25%，大约是28000多亿美元，几乎接近于中国整个的GDP；2012年，日本的卡通产业的产值已经超过了汽车工业产值的1532亿美元；韩国提出要在2012年的时候，把韩国建设成为继美国、日本、英国、德国之后的世界第五文化强国。回头看自己，统计表明，中国国内市场对文化产品的需求供给有70%的缺口，中国文化产业对GDP的贡献不到4%。因此，以科学发展观为指导，进一步加快我国文化产业发展，更加显得紧迫。 　　在这方面，湖南文化产业的发展颇值一提：就文化产业发展来说，湖南省在全国还是表现不俗的。2012年，湖南省文化产业总产值达到870亿元，增加值占GDP比重达4.9%，与京、沪、浙、粤等五省市一道率先超过4%的比重。在这些省市中，湖南不是经济发达地区，也不能说是体制最优越，但却能够在文化产业发展上后发赶超，这不能不归功于思想上的解放、发展观念上的超越。而湖南文化产业发展的经验也表明：尽管中国经济社会发展水平与美、日、英、德乃至韩国相比都还有较大差距，文化产业发展也落后很多，但如果能更好地解放思想、突破发展观念上的问题，从而勇于采取行动，深化改革扩大开放，则中国文化产业发展ldquo;后发赶超rdquo;，也是完全有可能的！绿色安全的免费 　　以科学发展观为指导，加快文化产业发展大有可为！绿色安全的免费 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使