街舞协会会长自荐书范文 .doc

街舞协会会长自荐书范文 　　[街舞协会会长自荐书] 尊敬的领导： 　　您好!首先感谢您能抽出宝贵的时间来看我的自荐书，怀着对我对协会的热爱，以及对协会未来发展的信心。本人诚挚地向领导自荐此职。 　　在进入大学学习的一年里，我认真学习本专业的知识，认真遵守学校的各种规章制度，同时积极参加学校的社团活动，在这里自荐为街舞协会会长，我认为自己具备以下优点： 　　首先，我对街舞充满兴趣和***。对街舞认真执着的态度使我在日常的训练上加倍的努力，这一份努力也使我在我练习的poping这舞种上进步较大,每天我都是很少休息,力争练习时间更加的长,我舞龄不长,以至于有一段时间我很怕和他人交流,但是在我将近一年的努力之下,我舞技也真的进步很多很多了,功夫不负有心人,这真的体现到了;其次，在协会的一年时间里，我跟协会的成员建立了真挚的感情,和各个社员都能很好地相处,即使大家来自不同的系,但是我们都可以把对方当成挚友一般地对待,对于我在协会里的工作与练习,大家都对我很满意,每次我全身湿透的时候,大家都叫我看着点身体;在前会长,部长交下的工作上,我都可以尽自己最大努力全完成,虽然不是最多的那一位,起码我也做到认真,努力与坚持,让人觉得我是有认真的在做事情,沒有马马虎虎的;在管理上,以前在学校当过班干部,在管理上有一定的经验,虽然在街舞协会还没有担任什么职务,但是在协助部长的工作上,我还是认真完成的,比如排舞,服装,练习力度等等 ,因为我对要想做好的事情会比较执着,也对队员们有所严格要求,所以有能让大家信服的威信; 　　这些优点是我觉得自己能胜任会长职务的,虽然我身上依然存在一下缺点,例如面对大场合的时候还是有紧张的问题出现,在管理经验上,还需要先前辈虚心请教.偶尔,我也有想要偷懒的念头出现,思想还不够坚定.但是我一定会改正缺点,发扬优点,努力去胜任这个职务. 　　街舞协会现在仍然处于年轻的阶段,很多方面都需要我们去改善的,这对于我们协会的每一个人都是挑战,如果我担任了会长,我一定会尽心尽力为社员谋福利,认真抓好协会的内部建设,像完善协会的规章制度,制定好工作计划的步骤是不能少的,在协会的长远发展上,在对社员的舞蹈水平的提高上,加强与外校的交流也是必不可少的,担任这个职务,对我来说也是一个学习的机会,是一次挑战也是一次机遇. 　　本人满怀信心的向您毛遂自荐,希望能有机会成功担任这个职务,以我自身的能力去发展我们街舞协会,令更多的同学了解街舞,喜欢街舞,为学校的课外文娱活动的建设奉献一份力量,为喜欢舞蹈的同学提供一个展现自我的平台,让街舞社会能够茁壮成长! 　　此致 敬礼! 　　自荐人:冯小龙 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效