街道办事处“6#8226;26”禁毒宣传月活动方案.doc

街道办事处“6#8226;26”禁毒宣传月活动方案 为贯彻落实2011年全国、全省和全市禁毒工作会议精神，根据厦集禁毒（2011）01号文件精神要求，结合杏林街道实际，经研究，决定从2011年6月3日至30日在辖区范围内开展“6.26”禁毒宣传月活动，特提出如下活动方案： 一、活动的主题 配合全区积极开展“禁毒严打专项行动”，广泛深入地开展禁毒宣传教育，提高全民禁毒意识和自觉抵御毒品。 二、活动的内容和计划安排 （一）举办禁毒图片巡回展： 1、主办单位：曾营司法所 2、协办单位：街道团委、街道妇联、街道社区办、街道综治办、各社区居委会。 3、活动内容：将“珍爱生命，远离毒品”图片在各社区巡回展出。 （二）组织一场禁毒法律法规宣传座谈会 1、主办单位：纺织社区居委会 2、协办单位：曾营司法所、街道综治办 3、活动内容：举办社区吸毒人员座谈会，宣传有关法律法规，帮助解决吸毒人员的有关实际困难。 （三）开展禁毒宣传教育进学校活动 1、主办单位：曾营派出所 2、协办单位：曾营小学、杏西小学 3、活动内容：（1）由综治副校长为曾营小学师生上“禁毒知识一堂课”；（2）开展“学生带法回家”活动。 （四）开展禁毒宣传栏（版）竞赛活动 1、主办单位：街道综治办 2、协办单位：各社区居委会 3、活动内容：（1）由各社区居委会出一期“禁毒宣传专栏”；（2）由街道综治办、曾营司法所组织开展对各社区“禁毒宣传专栏”进行评比。 三、活动要求 （一）领导重视，精心组织。各社区主要领导要把“6.26”禁毒宣传月活动作为建设“平安集美”系统工程及群众性禁毒斗争的一项重要任务，统一思想，提高认识，增强紧迫感、责任感，精心组织，认真抓好落实，保证宣传月活动内容丰富、收效明显。 （二）围绕主题，突出重点。要紧紧围绕党和政府开展禁毒的政策、决心，禁毒的法律、法规，以及毒品的常识、危害等，通过各种形式大力开展宣传教育活动。一要面向社区群众。用毒品危害的典型事例教育群众，用禁毒斗争的巨大成效鼓舞群众，用健康文明的人生理念引导群众，用科学有效的方式组织群众，最大限度地增加宣传的覆盖面，提高全民禁毒意识。二要突出青少年。认真落实在校学生“禁毒知识两堂课”。三要抓住特殊群体。有针对性地做好社会闲散人员、外来人员、公共娱乐服务场所的从业人员、有吸毒史的被帮教人员等特殊群体的禁毒宣传教育工作，努力减少盲区，消除死角。 （三）积极配合，主动协调。宣传月活动安排的内容丰富，工作量较大，各社区要加强配合协调。主办单位要认真负责，要具体分工到人。协办单位要主动积极主动、全力支持，真正形成合力，共同抓好“6.26”禁毒宣传月各项任务的落实，在全社区营造浓厚的禁毒舆论氛围。 二○一一年六月四日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.