读《没有任何借口》有感(一).doc

读《没有任何借口》有感(一) 做事没有什么借口的去执行，在犯错误的时候人很正常的会有自保心理总是去寻找借口为自己开脱。借口只是我们为了逃避责任而寻找的一个托词，这种是一种不负责任的体现。只要我们存在这种不负责任的心理去寻找借口总会有很多借口，与其这样去想办法寻找借口还不如我们认真的思考怎么改正错误使在今后的工作和生活中不犯同样的错误，做到举一反三。 我们在遇到错误的时候想很多托词还不如直接说我不知道，这样才是一个认真的做事态度，有了寻找借口的心理实际上是在拖延时间，是在为自己的错误而寻找理由开脱 从小开始从父母那里学到的一个东西就是不要撒谎，寻找借口实质就是在撒谎，父母从小的教育启发了我，以前的工作中经常去寻找借口为自己开脱。在领导在问我为什么错了的时候，我正常的情况是去寻找原因，没有理解领导的真正用意，今后的工作中要注意这样的错误，我会说“领导这个事情我知道错了，我会在以后的工作中提醒自己不再反同样的错误，请领导注意和提醒，我保证同样的错误不会再犯”；或者直接说“我不知道”。对于领导的安排无条件去服从和执行。 我对做最优秀的员工理解在工作中要做到使用成熟的理智去想问题，对工作做到每次都必须多做一点点，这样长期以往做到一个负责人的人，一个负责人的员工。 在工作中，我应该想到我不仅仅是在打工应该当成自己的事情去做，超越雇佣关系，要使用一颗忠诚和感恩的心去讲自己的事情做好，努力使团队向上发展，不脱团队的后腿，做到自己问心无愧以致在今后提及此事时自己不后悔。 文中作者使用了美国西点军校的例子告诉我，在工作中绝对不能寻找任何借口。军队为什么会有严格的纪律，军队中只有服从和执行。我在工作中也应该把工作看成是战争一样，不能因为自己的错误去寻找借口开脱，导致战争的失败，导致质量的下流，将工作最大程度的完成好，超出顾客的预期满意度，最大限度的满足顾客的愿望而不是去寻找借口为自己开脱。工作中，我应该努力出色的完成领导交予的任务为领导解决问题；尽全力去帮助同事使同事也可以出色的完成任务，不是一味的怪罪和拖延，对同事需要的帮助不拖延和拒绝，辛苦一点点才可以拥有一个良好的人际关系。人生中是没有借口的，寻找借口的人不改正错误终究只能是失败，成功往往是交予有准备的人，而不是交予准备寻找借口的人。从前我没有认识到这一点，读了《没有任何借口》才知道自己犯下的错误是多么的低级和滑稽。 今后的工作中我努力去学习西点军校，应该做到了“领导，是”、“领导，不是”、“领导，我错了”、“领导，我不知道”。将工作看成是一个战场，自己成为这个战场中一个普通的士兵；我应该把所有的事情看成是战争中的任务去执行，做到没有任何借口去拖延和狡辩，让自己拥有毫无畏惧的决心、坚强的毅力、完美执行力和服从力及在限定时间把我分分秒秒最大限度的完成任务的信心和信念。例如前期工作的错误，领导问我为什么那么做时，我却是在说原因，其实这个原因就是一个借口，与其这样费劲心思的去寻找借口还不如认真思考错误的真实所在和在今后的工作从怎么去纠正和避免同类事情的发生。从前的往事中我发现只要想到寻找借口为自己去开脱总是有很多借口在那里等着我去使用，这种不负责人的态度实际上是一种退缩、是一种懦弱的体现。我们不能将没有任何借口理解成是冷漠和没有人情。工作如战场，试问一下在战场中面对的敌人会对你有人情吗，会不对你冷漠吗？ 借口是拖延的温床这样的说法运用的十分逼真，让我想到了很多错误往事，经常一个人窝在家中，遇到什么事情不是第一时间去完成，总是在想时间还有，今天再多玩一会，明天一定去做，这样长期下去本来充足的时间就变得很冲忙，以致最后的任务完成的很差，结果就是在领导面前去寻找借口开脱，往往最常用的就是没有时间，细想一下本来充足的时间都上哪里去了呢？我心中的惰性让我总是对事情进行拖延导致最后的随便应付来向领导交差。在责任和借口面前，选择责任还是选择借口，体现了一个人的生活和工作态度。消极的事物总是会产生消极的情绪，总会拖延积极的后腿。我们在遇到困难挫折时是选择知难而进还是为自己寻找借口退缩，选择知难而进的人是毫无畏惧的决心、坚强的毅力的人，而选择借口来逃避的人是懦弱怕事的，是没有责任心的人。在今后的工作中，我应该坚定一个信念，那就是无论什么困难的问题都应该知难而进用心去做，无论成功与否至少我做到了问心无愧；而不是去让惰性把我淹没，去寻找各种借口来为自己的不负责任而开脱。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工