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转业军人自荐书范文模板 　　转业军人自荐书范文模板 尊敬的贵单位领导： 　　您好!我是今年从部队转业的一名副营职干部，先后在部队从事过军事、政治、后勤等工作，参加过北剑、猛虎等数十次大型军事演习，并参与了支援2008 年北京奥运会星星人 演出组织工作和建国60周年大阅兵组织保障工作，在部队拥有十多年的行政管理和思想政治工作经验，亲自为团政治处编写六本政治理论读本和数百期神剑快迅报刊，由于个人工作成绩突出先后二次荣立个人三等功，多次评为先进个人和优秀党务工作者，受到各级领导一致好评，成绩已经属于了过去，辉煌也成为了昨天，如今虽脱下了心爱的军装，也深知一切都要从零开始，可心中却还是充满了无限激情和真诚的期待，从军这么多年，绿色给予我太多的平凡和记忆，如今面对绿色除去了激动，剩下也只有期待和感谢了，正如军营里常讲的一句话理解万岁，理解是份真感情，支持是个同心结，军人对这句话有着更深更全理解，面对过去血与火的战场我们选择是冲锋陷阵，面对如今职业岗位选择要求我们的不是冲锋还是勇敢的面对，贵单位的选择和信任是我最大的荣耀。仕为知已者生，多年的部队工作生活造就我吃苦耐劳的精神，良好政治素质，雷厉风行工作作风，多年的行政管理和思想工作经历，使我积累了一定的组织管理能力和文字写作技能，这对我今后为贵单位工作中打下了很好基础，您的入试通知，是贵单位对我更大信任和我对贵单位更多的感谢，我会用我的最大努力回报贵单位的信任和理解，非常感谢!真诚的希望能进入贵单位工作，为贵单位继续发挥好一名老兵光和热，请给我一次机会，我将以至诚的爱岗、敬业、奋斗、奉献精神投身于贵单位工作中去，时时处处为贵单位分一份忧、解一份愁、争一份荣誉、创一份效益!朴实无华是我的生活作风;勤奋踏实是我的工作作风;诚实守信是我的做人原则;沉着勇敢是我的办事原则;不断进取是我的人生写照。还您一片真诚! 　　此致 敬礼! 　　自荐人： 　　个性化内容 　　首先材料不必太多，最关键是展示你自己的特长。一般理科生，用人单位很强调社会实践活动，学生应该将自身的社会实践写得详细一些。文科生可以将自己的学习方法和学习过程写得详尽些，这样可以展示个人思考问题的方式和知识的积累过程。 　　很多学生对自己的职业生涯设计准备不足，碰到一个单位，张口就问，薪水多少，住房怎样解决。这样容易使用人单位反感，虽说这类问题很重要也必须弄清楚，但关键是先要展示自己的能力。如果在推荐书上写出自己的想法和规划，比如用几年时间打基础，希望做到什么样的职位，对哪些领域愿意尝试等，就有可能使用人单位感觉你是一个有头脑的应聘者。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据