过年思念家人伤感句子 .doc

过年思念家人伤感句子 　　1、有钱没钱回家过年这句话包括了多少在外打工营生活的人对家的思念，对亲人的思念。 　　2、羊年年初岁尾，咱们开端在生活里有的对家的思念也越增强烈，身为异村夫因为工作就不得不终年在外漂泊、很少回家，聚少离多的日子里一年到头来兴许回家的次数就那么一次，但却会雷打不动的抉择过年那天回家，因为每逢佳节倍思亲，回家多的是幸福，少的是孤单。 　　3、诗人余光中先生说只有一个人衣锦还乡去远方，就会有乡愁。这乡愁因时光和地区而结，像一根永远看不见得抛物线，从离开家乡过的那一刻就开始拉长我们的思念，离的越久，隔得越远，乡愁就要在心灵的天平上增添一克的砝码，为懂得开这思乡的情结，驱散这阴郁般的愁绪，我们取舍过年回家。 　　4、思念父亲。快过年了。我又能去您老所在的归地看你老了。 　　5、长大了，过年揉进了思念的味道，所以，它给予我的也不再是孩提般单纯的快活了，那时的我，常常为赋新词强说愁，即使在过年时也会把发愁写在脸上，只管是淡淡的，让妈妈发现不了的。 　　6、但我将失去今年的天伦之乐，一个人伶丁伶仃的漂流在祖国的边境。每逢佳节倍思亲!我想念我的亲人，我思念我的朋友，我悼念家乡的饺子，我回想着大年初一100多个族人一起在村里给长辈拜年。 　　7、感觉过年的氛围越来越浓了，以前这个时候在外面读书念大学的女儿也已快放假回家了，今天做老师的女儿正在给学生批改试卷、撰写学期评语，大略十多少号的样子也要放寒假了。母亲前年分开了我，过年的日子更加思念母亲了，眼睛也酸酸的涩涩的真的好想母亲呀。 　　8、过年回故乡成了每一个在外流浪的人一项例行公事，回到那个生育的处所，去感想故乡渗进骨髓的暖和，和母亲说说心里话，与父亲讲讲外面的世界。这么多年，不是我不想回家乡，而是父母的接踵逝世，没有谁能够牵挂和思念的。回去也不谁可以说说心里话，更谈不上聊聊外面的世界。只有父母在，回故乡才有那份安静和温馨的感到。 　　9、还有不到一个月就过春节了，远在千里面之外的你是否思乡心切?是否思念家中年老的父母?是否惦念盼你回家的妻儿?不论你身在那里，在春节快降临的时候，都未免会思念故乡的亲人，不要由于没有钱就动了难以回家见人的动机，要晓得，家中盼回家的是你不是钱! 　　10、随着年味的日益临近，父母对我们牵挂的随之而来也愈加强烈。遥寄一份自己亲自腌制特色食品，无时不刻的把儿女挂在心头，是他们对儿孙充满爱意的表达。这不仅仅是一份品尝，更是父母远在千里之外的一份沉甸甸的牵挂啊!可作为儿女的我们，却不能陪同他们在一起享用节日的盛宴，心里不免有些遗憾。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定