迎新春游艺晚会、趣味晚会主持词(一).doc

迎新春游艺晚会、趣味晚会主持词(一) 男：尊敬的各位领导、各位来宾 女：亲爱的同事们 男：大家晚上好！（说完停顿，观众鼓掌） 女：祥龙回首辞旧岁！ 男：金蛇起舞迎新春！ 女：当我们满怀喜悦的告别了2012，我们收获最多的是成长，当我们跨越时间的门槛，我们走向春天的怀抱。 男：在这春意融融的日子里，我们相聚于此，分享一年辛勤收获的喜悦，畅想来年更加美好的未来。 女：在这辞旧迎新的美好时节，我们首先向各位领导、各位来宾、各们同事们 合：拜年啦！ 男：祝大家新春快乐,万事如意! 女: 阖家欢乐，幸福安康！ 男：首先，请允许我介绍莅临本次晚会的领导，他们是：….. 女：让我们以热烈的掌声对各位领导的到来表示的欢迎。同时掌声也送给到场的各部门领导和我局广大的员工，欢迎大家的到来！！！ 1、局领导致新年贺词 男：下面有请我们….致新年贺词。 女：感谢…的新年致词！ 2、开场舞蹈《供电style》 女：我想问一下在座各位，您认为2012年最火的歌曲是什么？或者说，你认为2012年哪一首歌能称得上神曲？对，就是《江南style》，可以说是瞬间风靡全球，无人能敌，由鸟叔引发的这股横扫全球的骑马舞热，给大家带来了不少的欢乐，那么由我们的小伙子们带来的《供电style》，也一定能让你的心澎湃起来。下面请欣赏由运行部的小伙子们给我们带来的舞蹈《供电style》表演者：曾洁、张强、闫巍华等 女：一段欢乐动感的舞蹈之后呢，到了我们第一轮的有奖知识答题时间了，我们的题目非常简单，都是与大家工作息息相关的，大家准备好了吗？ 男：提问 女：怎么，题目都很简单吧，这次没抢到机会的朋友，后面还有机会的。现在就到了我们的游戏时间了，游戏的名字叫《抛绣球》。 游戏规则：每队五名选手，一人拿水杯，四人投球，每人三个球。投球选手把乒乓球向下扔在地上，在乒乓球弹起来的时候，拿手杯者努力接住来自投手的球，最后以接球的多少决定最后的胜负。 男：游戏结了，下面的环节我相信大家一定都很期待了，因为现在是本场晚会的幸运大抽奖环节，第一轮抽奖将会有20名幸运观众获得幸运奖。下面请大家以热烈的掌声有请….主持今天晚会第一轮幸运大抽奖。有请闵局长！ 任：感谢。。。。 女：没有被抽到的同事请不要急，大奖在后等着你们。下面请欣赏由 运行部代凌非、李智给我们带来歌曲《无间道》 男：谢谢代凌非和李智精彩的演唱，现在又到了知识答题环节了。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7