过年不放烟花爆竹倡议书 .doc

过年不放烟花爆竹倡议书 　　中华民族的传统佳节春节即将来临，美好的节日需要你我的文明行为，文明来自于大家的共同参与。下面是应届毕业生网小编为您整理的过年不放烟花爆竹倡议书范文，希望为春节传递正能量，如想了解更多，欢迎访问应届毕业生网。 　　过年不放烟花爆竹倡议书 广大市民朋友们： 　　骏马功成领功去，吉羊捷足报捷来。值此新春佳节到来之际，为弘扬传统美德、倡导文明新风，营造喜庆祥和的节日氛围，市文明办倡议全市人民自觉培育和践行社会主义核心价值观，自觉遵守《XX市市民文明守则》，做到心中有礼、出行有礼、见面有礼、言谈有礼、举止有礼，文明、节俭、平安、环保、祥和过新年： 　　过一个文明守礼年。倡导健康娱乐新风尚，积极参加文明健康的文体及民俗活动，坚决远离黄、赌、毒。利用电话、短信、网络等拜年方式表达祝福，倡导时代新风尚;利用微博、微信、博客、QQ等，晒乡景、写感悟，传播网络正能量。 　　过一个勤俭节约年。注重享受亲情、培植友情、增添温情，积极参与文明餐桌行动，提倡文明用餐、理性消费，杜绝舌尖上的浪费，养成勤俭过节的良好习惯。 　　过一个平安出行年。做到平安出行，自觉遵守交通法规，抵制各类不文明行为，不闯红灯、不争道抢行、不酒后驾车、不疲劳驾车，斑马线前主动礼让行人，文明行车、文明乘车、文明停车，共同践行平安是福理念。外出旅游注重言谈举止、注重文明形象，展现盐城人的文明风采。 　　过一个绿色环保年。购置年货时，尽量选购绿色食品，自带购物袋，尽量不用塑料袋。倡导不放或少放烟花爆竹，坚决不在禁止的区域和时段燃放烟花爆竹，不在街头、广场等公共场所焚香烧纸，减少节日期间的空气污染。 　　过一个吉祥和谐年。自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，做到常回家看看，孝敬老人，关爱孩子，夫妻体贴，邻里友善，弘扬志愿服务精神，积极参与文明盐城等志愿服务活动，营造欢乐、互助、和谐的生活氛围。 　　此间浑是锦，到处尽如春。让我们携起手来，从小事做起、从点滴做起、从我做起、从现在做起，以实际行动争当文明新风的传播者，为建设新盐城、发展上台阶作出更大的贡献! 　　XX市文明办 　　20XX年XX月XX日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部