银行求职信自荐书范文 .doc

银行求职信自荐书范文 　　自荐书一 尊敬的领导，您好! 　　感谢您在百忙之中抽出宝贵的时间审阅我的资料。即将毕业之际，希望毕业后立即就业，我怀着诚挚的心向您自荐 ，希望在贵公司谋求一份适合我的工作，以求实现自我价值，为贵单位的发展贡献一点力量。 　　为了能够适应日益激烈的市场竞争，我一直在为能够成为合格的综合性人才而努力。一方面，通过网络金融、市场营销专业知识的系统学习及多项课程设计和实习，我已具备一定的专业素质及工作能力。 　　在每门课程完成后的课程设计中，都能取得较好的实践成绩。另一方面，我相信多样化的学习经历一定是众多毕业生中所少见的，也是与众不同的。让我有了更加全面知识体系，更加适应现在社会的需求。怀着对银行工作极大的兴趣和信心，有着沉着冷静处事的态度，正直努力做人的原则，务实敬业的信条，再加上良好的团队协作精神和创新精神，这些都是我在竞争中立足的基础。尊敬的领导，我渴望成为贵公司的一员，在贵单位快速的成长。不求安逸的环境，但求一个发挥自我才能的机会。 　　我坚信，凭着我对知识的孜孜渴求，再加上您所提供的机会，我定会成为您麾下富有活力的一员。诚挚接受您的甄选,渴盼您的回复，我将满怀期待!如蒙垂青，自当勤勉，不负公司所望。 　　热切企盼您的回音、您的垂询。 　　自荐书二 尊敬的领导： 您好! 　　感谢你能在百忙之中垂阅的我的求职自荐信!贵公司(银行)的良好形象和员工素质吸引着我这位即将毕业的学生，我很愿意能为贵公司效一份微薄之力!我是来某学校的某专业应届毕业生。 　　我在校期间学习努力认真，以优异的成绩完成了专业基础知识的学习。严格要求自己，尊敬师长，积极参加学校组织的各类活动，与老师同学和睦相处，能说一口流利地英语，还在自学国际金融专业相关课程。在业余我有计划的抽出时间去阅读各类书刊，杂志，看电视，上网，力求尽可能的扩大自己的知识面，紧跟时代步伐。在放假期间，走出校门，我尽可能的去捕捉每一个可以锻炼的机会，与不同层次的人相处，最大化的让自己零距离的与社会接触，感受人生，品位生活的酸，甜，苦，辣，让自己尽快的适应社会这个大家庭。我很希望能到贵公司(银行)去工作，使自己所学的理论知识与实践相结合，让自己的人生能有一个质的飞跃。 　　我相信贵公司(银行)的整体形象，管理方式，工作氛围会更加吸引我，是我心目中所追求的理想目标。因而我很自信的向您承诺：选择我，您绝不会后悔!最后谢谢您能在百忙之中给予我的关注。 　　此致 敬礼 　　自荐人：XX某年某月某日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人