乔迁新居主持答谢词 _0.doc

乔迁新居主持答谢词 尊敬的各位来宾、各位亲朋挚友、女士们、先生们： 　　大家中午好!阳光明媚，歌声飞扬，欢声笑语，天降吉祥。成熟伴随着喜悦;收获带来了安康!在这喜庆的日子，在这珍贵的大好时光，我们迎来了***夫妇新居落成并喜迁新居之庆典。 　　承蒙东道主的委托，我很荣幸、也很高兴地站在这里为大家主持。首先，我代表***夫妇向在座各位，在百忙之中前来参加此次筵席的各位嘉宾，表示最衷心的感谢和最热烈的欢迎!欢迎你们。掌声热烈的朋友发财一年哈，有呐喊声的朋友发财十年，掌声呐喊声一起来的发财一辈子。谢谢大家。 　　喜临华堂佳气缭绕百事顺，乐住新屋阳光普照万代昌。大家都知道，人生有四大喜，那就是：久旱逢甘雨，他乡遇故知，洞房花烛夜，金榜题名时。曾有人问：人生第五大喜是什么?据专家组讨论研究，最后决定那就是新居落成乔迁之喜。看来***夫妻俩迎来的是第五大喜，值得庆贺!既然如此，我就代表在座各位向他们全家表示最诚挚的祝贺。祝贺你们! 　　娶妻生子，安居立业。是人生当中重大喜事，***夫妻二人，在事业上拼搏进取，积极向上，在生活上兢兢业业，勤俭持家，男的是模范丈夫，女的是贤妻良母。日子过得红红火火，令人羡慕和尊敬。我想这个成绩的取得，不仅仅是他们自身努力的结果，更离不开在座各位多年来对他们的关心、支持、帮助与厚爱。在此，我代表东道主向你们再次表示最诚挚的谢意!并顺祝大家身体健康，阖家幸福，天天发大财! 　　我想今天***先生可谓是最激动的人，那么接下来朋友们让我们用掌声有请今天的东道主***先生致答谢词，掌声有请。 　　 　　谢谢***先生。朴实的话语道出了他的感激和喜悦之情，今天咱们**家大院胜友如云，高朋满座，热闹非凡，是你们的到来，让这里增光添彩，让这里蓬荜生辉，为了表达这份深情厚谊，***先生俩准备了丰盛的酒宴，在开席之前呢，我也借花献佛，祝愿在座的各位来宾一帆风顺，两全其美，三羊开泰，四季平安，五福临门，六六大顺，七星高照，八方来财，九九安康，十全十美，百事可乐，千事顺心，万事如意，谢谢大家。鸣炮开席! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的