乡政府2011年普法依法治理工作计划.docVIP

乡政府2011年普法依法治理工作计划 2011年我乡普法与依法治理工作将以“三个代表”重要思想和“科学发展观”为指导。紧紧围绕乡党委、政府的中心工作和治区办2011年普法依法治理工作要点，结合群众关心、关注的社会热点和现实需要加大法制宣传教育工作力度，弘扬法治精神，不断提高广大群众法律素质，使全乡上下形成自觉学法、守法、用法的和谐社会氛围。现制定如下计划： 一、认真开展好“法律六进”活动。大力推进“法律六进”加强村级法律宣传阵地建设，继续开展多种形式的普法活动，培养和树立先进典型，推广“法律六进”活动的新形式，新方法，以典型示范带动“法律六进”活动的深入开展，重点推进法律进村厂进社区，坚持把法律书籍法律信息送到千家万户。 二、创新形式，扩大法制宣传的覆盖面。继续利用好全乡28个村的法制宣传橱窗、专栏，办好法制宣传专题栏目。结合“三八”国际劳动妇女节、“3.15”消费者权益保障日、“6.26”国际禁毒日、“12、1”世界预防艾滋病日、“12.4”法制宣传日等各种节日，重要法律法规颁布实施纪念日集中一定时间，在集市和各村的繁华地段以群众喜闻乐见的形式有针对性开展法制宣传教育，形成普法的规模效应。 三、加强对流动人口的法制教育。为解决我乡的外出务工人员和暂住人口的法制教育问题。我们将联合计生办、派出所等部门，按照“五五”普法教育规划要求，对全乡外出务工人员和暂住人口进行登记管理。同时采取分片集中的方法，对他们进行了法制教育，不断提高外出务工人员和暂住人口的遵纪守法和依法维护自身合法权益的意识。 四、把握重点普法对象，促进全乡形成学法、守法、用法的风尚。 加强青少年法制宣传教育。坚持发挥学校法律教育阵地作用，完善学校、家庭、社会三位一体的青少年学习法律教育体系，充分发挥全乡7所中小学法制副校长和青少年法律教育基地的作用，每位法制副校长年内要到学校上法制课1—3次。通过开展适应青少年特点的法制宣传教育活动，增强青少年法制教育的参与度，进一步提高青少年的法律意识和法律素质。 加强对危害社会秩序，公共安全，反邪教等相关法律法规的宣传力度，做好妇女、未成年人、老年人、残疾人、下岗失业人员等困难群众的权益保护相关法律法规的宣传，引导公民依法表达利益诉求，依法维权，依法解决各种矛盾和纠纷，维护社会稳定，加强与促进经济社会协调发展相关的法律法规的宣传教育，积极开展人口资源、环境、知识产权等方面的法律法规宣传教育。 加强农村“两委”干部的培训，提高民主管理，依法管理农村事务的能力，坚持法制教育与法治实践相结合，提高农村群众学法、用法的自觉性，帮助和引导广大农民了解掌握维护自身合法权益，解决矛盾纠纷的法律途径和法律常识，依法参与村民自治活动和其它社会管理，继续开展好“民主法治村”创建工作。 五、抓骨干培训，提高宣传队伍的政策水平和业务能力。 为了抓好今年的普法宣传和依法治理工作，我们将对各村街干部、企事业管理人员、法制宣传员进行2期培训，重点学习《税法》、《产品质量法》、《合同法》、《环境保护法》、《物权法》等。通过培训进一步提高乡、村干部和企业经营者的法律意识和法制观念，提高法制宣传队伍的整体素质。宣传工作中发挥宣传员的骨干作用。通过开展提供法律咨询、法律服务、发放宣传资料等形式新颖、内容丰富的宣传活动对广大群众进行法律宣传教育，不断满足广大农村群众的法律需求，在全乡上下进一步形成普法与依法治理工作的新局面。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写