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交通类演讲范文 尊敬的各位领导，各位评委，同志们： 大家好！很荣幸代表XX处参加这次活动。我叫XXX，我演讲的题目是“弘扬民族精神，干好征稽事业”。 今年初，胡锦涛总书记在看望出席全国政协十届四次会议委员时，提出了“八荣八耻”的社会主义荣辱观。旋即，在全国各行各业掀起了学习的高潮。我们XX征稽处也即时进行了认真地学习和热烈地讨论。的确，胡总书记提出的“八荣八耻”，语言浅显，意蕴深邃。它不仅集中和升华了中华民族的传统美德，更是高屋建瓴地为我们新时期的人们，确立了行为的准则，把社会主义的道德观、人生观、价值观提升到了一个新的境界！ 翻开中国历史，中华民族自古就有对荣与辱的深刻认识。无论是传统文化中儒者的“圣人风范”；还是道家的“自然之道”，它们都强调：礼义之本、君子之道。而它的精神实质就是为人的道德素养和价值取向。从屈原到二十世纪的共产主义者，他们以国家的兴亡为荣耻，用生命捍卫国家尊严的行为，就是对荣辱观的最高注解！对于个人讲求“君子之交”；对于国家提倡“礼仪之帮”。这是我们民族千百年来为人为事的基本原则。因此，无论是作为个体生命的体验；还是社会群体的意识，我们民族的荣辱观是那样的具体明晰，那样的深入人心。这种传统的存在与历史的沿承，本身就说明了知荣明耻、崇荣弃耻是我们民族精神的主流，更是传统文化的骄傲！ 细细体会胡锦涛总书记提出的社会主义荣辱观，它不是无源之水，也不是无端之举。它一方面说明了民族精神与传统的可贵与必须充新；另一方面也说明了新时期人们的价值观、道德观、人生观出现了偏差。因为，唯物主义认为，社会大力提倡什么，就意味着社会欠缺这种东西。是的，当改革开放的大潮涌来时，泥沙俱下，先进的科学技术与落后的思想认识同时袭来，我们难以分辨，出现了思想认识、行为准则的暂时错位。在各种利欲、诱惑面前个别人丧失了自我，利欲膨胀的过程中，模糊了荣辱界线。 朋友们，不用担心。这只是社会主义制度完善过程中的一个小不足，改革开放前进大潮中的一股小逆流。随着各种政治措施的出台，以及社会主义道德认识论的再次认定，我们的社会将更加文明和谐、我们的人民将更加爱岗敬业！你看，从XX征稽处涌现出来的一批又一批先进人物的事迹中，让我们不仅看到了民族精神的倡扬，更让我们对党的征稽事业充满了信心！ XX征稽所所长XXX，为人心底善良、耿直实干，凭着对征稽事业的热爱，不辜负组织的重托和同志们的期望，在担任所长的八年多时间里，大公无私，一身正气，忘我工作，不仅带领大家出色地完成了各项工作，还以自己独特的人格魅力，赢得了职工的普遍信赖与赞许；巾帼建功能手XXX，在工作中踏踏实实、兢兢业业，在平凡的岗位上做出了不平凡的贡献，为职工们树立了学习的榜样！还有近几年评选出来的征费能手、征稽能手、红管家、笔杆子、好司机、老寿星、贤内助、好孩子等等，他们共同构成了XX征稽事业繁荣的群星闪烁，他们用自己的高尚行为诠释了社会主义道德风尚的健全与完善，为我们作出了永远的榜样！我们的集体有如此之多的具有高度责任心的典范人物，何愁民族精神不能弘扬，社会风气不能纯正，征稽事业不能腾飞！ 朋友们！一个高度文明和谐的社会就要展现在我们的面前。我们XX征稽人将以“团结拼搏，负重奋进，自加压力，敢于争先”的XX征稽精神为动力，为了征稽事业的辉煌，不懈努力，再创佳绩！ 我的演讲完了，谢谢大家！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27