五四中国梦团日活动心得体会.doc

五四中国梦团日活动心得体会 尊敬的党组织： 日前，我通过参加学校组织开展了“爱国情，中国梦”团日活动，进一步宣传学习爱国精神，接受一次有意义的爱国教育，提高本人对社会责任意识，树立热爱祖国并为之献身的思想教育心得体会.我们庄严地宣誓着，用铿锵有力的誓言宣示着我们为国而强的决心！ 五四青年节的天空，青春步伐的风。五四中国梦团日活动蕴着我们同学的红色情结。在这样一个时间开展我们的团日的活动，似乎更能唤起我们内心那真实的爱国情。情系祖国，诗来心中，我们为祖国念诗；风云中国，知识竞赛，我们在了解祖国；红色的歌声，是我们用青春为祖国献礼······每个环节，同学们都积极参与，用心感悟。 晚上，我们开展了“中国梦”主题晚会，现场聆听李超部长从历史角度为同学们解读中国梦，他从中国人最基本的梦想——温饱梦入手，从“均田地”谈到中国人渴望人人生而平等的中国梦，还有追求自由的中国梦以及和平梦、当家做主梦、法治梦、公平正义梦、强国梦等等，他也为同学们介绍了中国梦的时代性、人本性、局限性、展望性。而来自福建师范大学的叶惟华副教授以他65年孜孜以求坚持不懈的“集邮梦”为例，从精神的境界维度让同学们明白唱响中国梦并为之努力奋斗的人是快乐幸福的。通过此次活动开展，让我从民生、生活的层面理解了中国梦就是无数个中国公民的梦构成的。中国梦里我们并不遥远，它就在我们身边。他指出年轻人要朝气蓬勃，要有梦想并为梦想而不懈奋斗。 我的梦是中国梦，中国梦是我们的梦！梦想是我们在成长过程当中最要好的朋友。它陪伴着我们长大长高。要想人生有意义，就要为梦想去拼搏。在本次主题团日活动中，各班同学们的热情都很高，他们都能结合自己学习与生活中的实际交流中国梦感想与体会。他们有的讲述了观看十八大会议后的感想，有的谈了对两会精神的认识，有的向大家介绍党的新一届领导集体的风范，有的向大家述说自己的人生理想等。 总之，通过开展“我的中国梦”宣传教育活动，旨在用伟大“中国梦”凝聚广大师生的爱国情感，表达爱国之心、强国之愿、报国之志，邹城五中的全体师生将勤恳工作、勤奋学习，报效国家和人民，为实现伟大“中国梦”而努力奋斗！今后，我当牢记梦想并为之努力奋斗，去勇敢地践行自己的梦想。我坚信，以我火红青春，建设锦绣中华；以我壮志激情，创造崭新未来！有梦想的人生，明天更美好！ 更多信息请查看活动总结网 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人