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人工增雨10年助力三江源生态趋向良性发展 　　记者近日从青海省气象局人工影响天气办公室获悉，三江源开展增雨作业10年以来，已实现由单一的抗旱型增雨作业向水库增蓄型和生态环境改善型的转变。 　　三江源是长江、黄河、澜沧江的发源地，总面积为36.3万平方公里，占青海省国土面积的一半以上，其生态环境状况对中国乃至亚洲的气候变化有十分重要的影响。 　　据介绍，自2006年三江源人工增雨工程实施以来，青海省气象部门已连续10年开展了以开发空中水资源、改善生态环境、增加区域内降水量为目的的三江源飞机人工增雨和地面人工增雨作业。 　　10年来，人工增雨作业手段、区域、规模、时间大幅扩增，作业时段由春季向多季节、全年度方向发展。三江源地区布设的火箭、高炮、燃烧炉地面作业点已增加至180个，作业控制和影响区面积基本覆盖了整个三江源地区。 　　据统计，2006年至2015年，青海省气象部门在三江源共增加降水502.02亿立方米，其中仅在黄河上游河曲地区就增加黄河径流量77.71亿立方米。 　　但一直以来，青海缺乏适合在三江源等地区实施增雨作业和观测试验的高性能飞机，为缓解这一难题，国家气象局近日将新舟60飞机调配至青海。 　　新舟60飞机上载有高性能人工影响天气探测平台，加装了云物理微观探测系统、云宏观影像系统、催化剂播撒系统和卫星通信系统。最长航行时间为6小时，最大航程为1200公里。 　　青海省气象局副局长李凤霞介绍，通过调用国家高性能人工影响天气作业飞机，开展增雨作业和科学试验，将极大提高增雨效果和科学试验的准确性。 　　人工增雨10年来，三江源地区降水增加，湖泊、草地等生态环境趋向良性发展。通过开展三江源人工增雨工程，不论对于改善生态环境、增加河流径流、缓解水资源短缺和防灾减灾，还是对于青海省人工增雨工作的可持续性发展，其综合效益都十分明显。李凤霞说。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进