人民法院关心党员干警成长激发法院党建活力.docVIP

人民法院关心党员干警成长激发法院党建活力 2011年是中国共产党成立90周年，也是“十二五”时期开局之年，抓好党建工作具有不同寻常的意义。最高人民法院下发的《关于深入学习贯彻党的十七届四中全会精神，加强和改进新形势下人民法院党的建设的意见》，要求各级人民法院切实增强党建工作的自觉性，基层法院作为党的司法路线方针政策的执行者，肩负着保障发展、服务群众、促进和谐的重要职责,应予贯彻落实,以党建带队建,转变工作作风推动审执工作。笔者认为，只有切实关心党员干警成长，充分调动法院干警大多数的党员干警的积极性，法院党建工作才能呈现出勃勃生机和活力。 一、 关心党员干警成长，是“以党建促队建，以队建促审判”的必然要求 加强人民法院党建工作，就是要让人民法院每一名党员干警不断增强党性修养，始终保持对党的事业的无限忠诚和对法院工作的无限热爱，进而能在各自岗位上真正发挥模范带头作用，引领整个法院队伍不断前进。在这一过程中，广大党员干警既是人民法院党建工作的主体，又是党建工作的对象，甚至从某种意义上说，法院党建的推进过程就是法院广大党员干警的成长过程。由此观之，关心党员干警成长完全契合“以党建促队建，以队建促审判”的人民法院党建工作思路，理所当然应该成为法院党建工作的题中之义和必然选择。 二、关心党员干警成长，是加强法院党建工作的有效切入点和着力点 党建工作核心是做好党员的工作，把党员尤其是党员干部锻炼和培养成为党的事业的忠诚捍卫者和积极建设者。在法院，党员干警占大多数，他们的作用发挥如何，决定着本单位审判工作和其他各项工作的整体效果。加强人民法院党建工作，首先要解决的是广大党员干警的思想问题、工作问题乃至学习和生活问题。把关心党员干警的成长作为加强法院党建工作的有效切入点和着力点，无疑能够极大地增强党员干警对党建工作的认同感，强化党员干警在党建工作中的主体意识，提高党员干警的政治业务素质，进而不断增强法院党组织的凝聚力和战斗力，推动人民法院党建工作向纵深发展。 三、关心党员干警成长，必须将从严治警和从优待警纳入党建工作的重要内容 党员干警的成长与法院党建工作密不可分，在加强法院党建工作的过程中，既要在从严治警上下工夫，也要在从优待警上见实效。一方面，要特别强调用“公正、廉洁、为民”的人民法官核心价值观武装全体党员法官的头脑，狠抓转变司法作风和反腐倡廉建设；密切关注每一名党员干警的思想动向，及时发现和解决党员干警思想上存在的问题；对党员干警的各种失当行为，要及时纠偏，按照党建工作的要求，作出处理。另一方面，要切实从政治上、工作上和生活上对党员干警给予更多的关心和帮助，让大家体会到党组织的温暖，感受到法院干警应有的尊荣，增强党员干警的归属感和幸福感，同时也增强党员干警的责任心、事业心和集体荣誉感。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月