低碳环保绿色出行志愿者活动简报.doc

低碳环保绿色出行志愿者活动简报 　　低碳生活靠大家，减少地球把烧发，衣服生产多排碳，少买省钱乐平淡，少吃肉类多吃素，简单装修选小户，节电节水节约纸，走路单车加跑步，低碳方式都来顾，衣食住行见处处。欢迎大家参考小编整理的低碳环保绿色出行志愿者活动简报! 　　范文一： 　　为倡导市民低碳环保、绿色出行，圣南社区于201x年4月19日联合成都信息工程学院、成都商学院在同安辖区开展低碳环保，绿色出行主题活动。 　　活动伊始，志愿者们准备好自行车，并在自愿者的背上或者自行车前面贴着加入环保字样的宣传语，以便更好地宣传此次活动;接着，志愿者们骑上自行车兵分几路，沿着同安各条大街小巷进行骑行宣传活动，在骑行过程中，引得不少行人驻足观看，起到了很好的宣传效果，其中有一位老大爷还与志愿者进行了交流，感慨现在的蓝天白云再也不是他们年轻时候的那个样子了，并且在感叹之余，还不忘告诫我们一定要做好宣传，倡导绿色出行;活动最后，志愿者们积极向群众宣传绿色出行，低碳环保的意义，圆满地结束了此次活动。 　　通过此次活动，不仅大大宣传了此次绿色出行活动，号召更多的市民绿色出行，同时也在一定程度上增强了同学们对低碳环保的理解，从而以身作则，为低碳环保做贡献。 　　范文二： 　　伴随着人口增多，汽车增加，碳排量远远超出了我们想象的范围，我们的生活环境变得越来越糟，全球气温逐渐变暖，不但危害自然生态系统的平衡，而且威胁人类的生存。我们应该低碳环保，绿色出行。平时出行尽量步行，多坐公交车，多骑自行车，少开私家车。10月10日哈巴河县委开展低碳环保，绿色出行千名志愿者徒步活动。解放西路社区100名居民前去参加。 　　活动由1000余名志愿者参加，早上十点各志愿者带好眼镜、手套，自备矿泉水街心公园出发，前往赛马场，途中欣赏城西阿克齐湿地候鸟翩飞，牛羊满地的美景。 　　此次低碳环保绿色出行活动，志愿者们靓丽的队伍引起广大群众的关注，纷纷表示绿色出行更健康，更环保，今后越来越多的人将加入低碳环保，绿色出行志愿者活动。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本