伤感句子：每一段记忆，都有一个密码 .doc

伤感句子：每一段记忆，都有一个密码 　　以下内容由应届毕业生伤感句子栏目小编为大家整理，希望大家能够喜欢。 　　1、时光荏苒，岁月淡泊，曾经的沧海，除却的巫山。一段段往事飘来飘去，浮浮沉沉，从不曾想起，也不曾忘记，尘封在记忆深处某个角落。风过岂能无痕，却终是凝结成眼角清冷的泪痕，在不被你看到的时间，悄然滑落。望月轻叹，看时光在静默里，挥手远离。盈盈一水间，默默不得语。 　　2、与你相遇，是缘分的注定;与你相聚，是时间的错位;与你相守，是命运的安排。曾经以为早已遁身于红尘之外，不言情感，不问世事，然，一个不经意间，还是走进了你的世界，打开心门的一瞬间，那迷失的心再也无法找回。 　　3、终于归于沉寂，就像我们的一颗心，曾经火热地揣在胸膛里。滚烫得无处安放，急不可待地找人分享这温度。从没想过它也有一天会冷却，冷到我们只得自己环紧自己。小心翼翼，唯恐连这仅有的暖意也守不住。 　　4、其实一直旅行的人都是挺孤单的，他们没有什么地方可以说服自己停下来。所以他们只能一直走，因为在陌生的环境里什么都是新鲜的。没有时间停下来让一切变得熟悉和乏味，其实是因为厌弃而离开你。却又忍不住想起你在风中盛放的手心。 　　5、每一段记忆，都有一个密码。只要时间，地点，人物组合正确，无论尘封多久，那人那景都将在遗忘中重新拾起。你也许会说不是都过去了吗?其实过去的只是时间，你依然逃不出。想起了就微笑或悲伤的宿命，那种宿命本叫无能为力。 　　6、当我固执的心爱上一种浓郁的天空时，曾不断的回首走过一幕幕寂寞的风景，那些可言青春的故事也就如同断线了风筝，摇摇欲坠，最终都逃不过一个尘埃落定的结局。 　　7、安静的夜晚，一个人呆在空荡荡的房间里。习惯了孤独，习惯着一个人听着不知名的音乐，让自己安静的融入在里面，有你的气息伴随着我，我不会孤独，可是我害怕醒来，醒来之后，便没有了你的一切。 　　8、等花开了，等叶落了，等雨停了，等雪飘了，等月升了，等日落了，等风来了，等潮退了，等海枯石烂，等水滴石穿，等云淡风清，等山重水复，等鸟语花香，等春风复苏万物，从这个瞬间等那个瞬间，从今天等明天，从天荒等地老，等一切来到你面前，你会惊讶地发现;人生许多的美好情感已经凋零坠落。昨日的期待在今天已是凌乱不堪面目全非。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7