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供电：关于农村电网防范雷击事故工作心得体会 农村电网绝缘等级不高，在雷雨季节，经常因雷害事故而造成大面积停电，给工农业生产带来损失及人们日常生活带来不便。因此，农村电网防雷是一项非常重要的工作。随着夏天雨季的来临，雷电日渐频繁。河南省鄢陵电业局为应对防雷电这一棘手问题，多年来组织人员进行攻关，结合自身的地理环境，制定出了几种行之有效的防雷害措施。 一、架设避雷线 架设避雷线是输电线路防雷保护的最基本和最有效的措施。避雷线的主要作用是防止雷直击导线，同时还具有以下作用：一是分流作用，以减小流经杆塔的雷电流，从而降低塔顶电位；二是通过对导线的耦合作用可以减小线路绝缘子的电压；三是对导线的屏蔽作用还可以降低导线上的感应过电压。鄢陵县电业局的输电线路全部架设有避雷线。 二、降低杆塔接地电阻 电阻可以减小雷击杆塔时的电位升高，这是配合架设避雷线所采取的一项有效措施。 三、安装线路型氧化锌避雷器 氧化锌避雷器的工作原理是：雷击杆塔时，一部分雷电流通过避雷线流到相临杆塔，另一部分雷电流经杆塔流入大地，杆塔接地电阻呈暂态电阻特性，一般用冲击接地电阻来表征。 四、完善线路杆塔接地装置 组织线路人员进行杆塔接地电阻、土壤电阻率测量和检查接地装置的完好性。对雷击重点线路进行接地电阻普查测量，根据普测的情况对雷击重点区域，雷击频发性杆塔接地装置进行重点改造；对变电站终端及连续5基杆塔接地电阻不合格的进行重点改造，降低接地电阻。对线路接地引下线被盗严重的区域杆塔接地引下线采用扁钢作为引下线进行改造，确保杆塔全年接地可靠。 五、架设辅助架空地线 辅助架空地线是自边导线挂点处至架空地线距离杆塔30米处之间安装一根架空线，可防止杆塔发生绕击，增大导线屏蔽效果，并起耦合作用。 针对防雷设施，进行日常巡视和季节检查，坚持日常定期巡视并要求巡检人员“零报告”登记，巡检时对配网设备的避雷、接地装置认真检查，发现问题及时维护。对绝缘电阻进行定期检查，形成制度。在管理方面，实现零缺陷运行，可以有效防止雷击电网事故的发生。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考