侵权造假严正声明.doc

侵权造假严正声明 　　侵权造假严正声明是怎么样的呢?让我们一起看看吧! 　　侵权造假严正声明一： 　　近期，社会上有不法分子假冒民政部社会福利和慈善事业促进司工作人员的名义向各地民政部门及所属单位推销、兜售《xxx5年必威体育精装版福利彩票发行规划建设与新政策法律法规及规范化管理标准百科全书》等书籍。经核查，民政部从未组织编撰或委托其他机构、个人编撰出版过该类书籍，也不会向各地推销任何书籍。请各单位提高警惕，谨防上当。 　　我部将保留依法追究有关人员法律责任的权利。 　　民政部社会福利和慈善事业促进司 　　xxx5年9月16日 　　侵权造假严正声明二： 　　近来，社会上一些机构或个人伪造我xx国(境)外学历学位认证书查询系统，并采用不正当手段在社会上进行欺诈性宣传。该等行为违反了国家有关法律法规，损害了教育部留学服务xx的声誉，误导了留学回国人员和社会群体，更严重损害了广大留学生的正当合法权益。为此，我xx特别声明： 　　我xx从未有任何所谓内部工作人员特权业务员。xx向社会公示的认证查询系统系国外学历学位及港澳台地区学历学位认证查询系统。有关单位或社会各界登陆上述网站输入认证书持有者姓名及认证书编号，即可在国外学历学位认证查询系统上查询到xxx6年1月1日以后的相应认证书和认证书持有者照片，在港澳台地区学历学位认证查询系统上查询到xxx8年8月1日以后的相应认证书和认证书持有者照片。网上认证书内容仅供参考，认证书内容以纸质证书为准。具有独立法人资格的机构也可书面给我xx来函查询。 　　我xx郑重提醒社会各界及广大留学人员，面对目前社会上存在的有关国(境)外学历学位认证书查询系统的各类虚假信息及不实宣传，请提高警惕，谨慎对待，以免上当受骗。同时，为打击造假，维护社会公平正义，我xx欢迎社会各界对造假者进行举报。对于上述违法行为，一经发现，我xx将按照我国法律有关规定，向执法机关报案，追究当事人的法律责任。 　　咨询电话：xxxxxx 　　传真：xxxxxxxxxx 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部