保持党员先进性教育心得体会(十八)_0.docVIP

保持党员先进性教育心得体会(十八) 保持党员先进性教育心得体会(十八) 密切联系群众是党的根本工作路线 作者：朱修岭文章来源：射阳县外经贸局 　　在这次保持共产党员先进性教育活动中，我再次重温了新党章，体会颇深。党章的总纲部分强调，党在任何时候都要把群众的利益放在第一位，同群众同甘共苦，保持密切的联系，不允许任何党员脱离群众，凌驾于群众之上，我们党最大的政治优势是密切联系群众，党执政后的最大危险是脱离群众。党章还在党员义务中规定，密切群众群众，向群众宣传党的主张，遇事同群众商量，及时向党反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益。 　　在战争年代，我们的党靠着这一条根本的工作路线，得到了人民群众最广泛的拥护和支持，战胜了各种反对势力，最终夺得了政权，为此，人民群众作出了重大牺牲。我们党在和平建设年代，靠的是与人民同甘共苦，共命运，想人民之所想，急人民之所急，把人民满意不满意，人民赞成不赞成作为我党工作的出发点，才取得了如今的举世瞩目的成就，群众是我们力量的源泉，群众路线和群众观点是我们的传家宝。 　　中央主要领导同志十分重视密切联系群众，关心群众的温暖，特别是胡总书记、温总理在百忙之中都能抽出时间深入老区，经济欠发达地区以及困难企业看望职工、农民，访贫问苦，甚至出现了总理亲自帮打工者讨要工资的感人场面。我总想，如果我们党的各级领导干部，我们的党员都像总书记、总理那样做，我们的党一定能始终焕发生机，永葆青春。 　　现在党内出现了一些不良倾象，严重的伤害了党群关系。可以讲党的地位和威信在群众中有所下降，如此下去前景是令人担忧的。联想到前东欧集团几乎在一夜之间彻底崩溃。其原因就是长期严重地脱离群众，执政党都不知道人民在想什么？做什么？一个政党一旦失去人民群众的支持和信任，必然出现亡党亡国的悲剧。古人云：“水能载舟，亦能覆舟”就是这个道理，作为一个执政党的党员，应该义不容辞地从自我做起。 　　现在虽然退居二线，但我内心是多么想继续为人民群众再干一些实事。这么多年来，我一直十分关心弱势群体，尤其是部分生活困难的军转干和下岗工人，为他们我也确实做了一些实实在在的事，每当他们笑着从我手中拿到补助时，每当他们连声称赞共产党好时，我心里多么甜啊，多么想每天都能帮助一户弱势群体啊。我多次向上级有关部门反映一些他们的困苦和需要解决的问题，有些困难和问题已经解决或已落实时。几天前，受局里委托去新坍镇慰问特困户，当走进低矮破烂的房内，看到穷困潦倒的特困户时，心里就特别难受。送去的慰问金虽然少，但对他们来说过年还是够了，这样一件小事，引来了受助者及围观群众的赞叹声，他们真心的感谢党和政府，那种场景我激动了一整天。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定