保持本色人生便不会褪色.doc

保持本色人生便不会褪色 保持本色 人生便不会褪色　　 艰苦奋斗，勤俭节约的精神是中国共产党人的政治本色。保持本色，是每个共产党员在生活和工作实践中必经的现实考验和人生历练。经得起考验，耐得住诱惑，守得住底线，保持本色，那么你的人生必定不会褪色。　　 在学习实践科学发展观活动中，我有幸走近和接触到伊吾县淖毛湖镇从事流动人口计划生育管理工作的没里坎·买买提。一个平凡的维吾尔族基层工作者，一名普通的女性共产党员，但她在岗位上，日复一日，年复一年，八年如一，诠释了一名基层党员的本色人生。　　 保持本色，任劳任怨不计较。没里坎在八年流动人口计生管理中，自己的摩托车都跑坏了两辆，不仅如此，而且从未向单位提出报销分文加油钱的要求。然而，今年当她被评为“哈密地区先进工作者”，奖励2000元时，她毅然决然地主动拿出来成立了流动人口子女助学基金。目前，该基金达7000多元。在八年的付出后，得到荣誉奖励时，不已物喜，不以己悲，泰然处之，展示了一名共产党员的胸襟，作出了不同寻常的抉择。她没有用太多华丽的语言来作解释，只有用不计得失的行动来证明自己会倍加努力干工作。　　 保持本色，自觉实践不怕苦。淖毛湖风多沙大，夏季炎热。流动人口居住分散，走访难度大。但没里坎能坚持反正常工作时间，在早晨6点至8点、晚上9点至12点入户开展工作；能克服恶劣的天气，顶风冒沙开展工作；能只身夜间骑车十几公里开展工作。对每年流入淖毛湖的万余流动人口入户率达100%，做到底数清， 情况明，无一超计划生育现象。面对复杂的工作对象，身处恶劣的工作环境，把天下“第一难”的工作推开深入，变无序为有序，变管理为服务，变冷漠为受欢迎。靠的是不怕吃苦的行动，演绎的是党员模范表率作用。　　 保持本色，严于律己不畏难。重男轻女，无后为大等自古遗留的封建残余思想，在流动人口中比较严重。面对提礼物、拿现金，找没里坎疏通关系，想超生的，即使极尽手腕，没里坎也不不为所动，依然按章办事，拒收钱物，并说服劝解，争取形成新的婚育观念。在物质诱惑面前，始终保持了一名党员应有的政治本色。　　 没里坎没有做惊天动地的大事，没有一鸣惊人的言行，只是在本职工作中坚持把好事做好、实事办实，只是坚持做到“勿以善小而不为”，把力所能及的事做好，便让她的人生熠熠生辉。　　 回顾建国这60年，无论是焦裕禄、孔繁森、吴登云等先进人物，还是我们身边的杨忠贤、刘玉莲等优秀典型，都是在工作岗位上默默无闻地保持着党员的政治本色，巩固和平发展着党的先进性。正是有像这样保持政治的共产党员，才让他们的人生永不褪色，才让我们党的事业的蒸蒸日上。 　　 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并