党员干部党的十八届四中全会精神学习体会范文 .docVIP

党员干部党的十八届四中全会精神学习体会范文 　　党的十八届四中全会，是在全面建成小康社会的关键时候，和全面深化改革的攻坚阶段，召开的具有重要意义的一次会议。会议把法治建设提到党和国家事业全局的战略高度，明确提出了全面推进依法治国的总目标、基本原则和重大任务。 　　认真学习、深刻认识这次会议的精神实质，首先要充分认识十八届三中全会以来，党中央在治国理政上取得的显著成就。近一年多来，以习近平同志为总书记的党中央，针对时弊，提出了纠四风、反违纪违规的八项规定。从加强党员干部入手，深入开展群众路线教育活动，反腐倡廉，抓典型、树样板，动全盘工作。中央政治局常委以身作则，从点点滴滴做起，总书记带头下基层蹲点，主动排队买饭付钱，走街过红绿灯，同群众一样遵守交通规则，引起街头巷议，群众口碑比比皆是。总书记还多次到高干学习班讲话，从乌托邦社会主义，到新中国成立建设社会主义，历经500年，用马列主义提高干部理论水平，自今年6月23日，出版发行的《习近平一系列讲话读本》，引起社会热烈反响，受到广大党员干部群众的高度关注，不到两个月时间，发行即突破一千一百多万册，充分表明党的领袖，在人民大众中的威望和信赖。当下，社会风气急转直下，新风像雨后春笋般蓬勃生机，所有这些让全国上下都看到，以习近平同志为总书记的党中央，统筹推进改革发展稳定，内政外交，国防军事，治党治国等各项，工作，都关系党的重大战略。为全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴，所作出的艰辛和努力，使全党从思想上和行动上与党中央保持高度一致的自觉性和主动性，显示了党中央高瞻远瞩的战略视野。总书记的满腹马列经纶，雄才大略，领导全国人民取得一个又一个的新胜利。 　　学习四中全会的精神实质，初步认识到有以下几个重要内容 　　一，十八届三中全会以来，党中央在治国理政上所取得的显著成就。 　　二，加深理解依法治国的现实意义和深远的历史意义。 　　三，深刻认识依法治国的基本原则，坚持和拓展中国特色社会主义法制道路。 　　四，弄懂全面依法治国的总体部署：一个目标、五个体系、六大任务的内容。 　　五，加深理解依法治国、以宪治国的关系，以及以德治国的含义。 　　作为一个普通党员，学好党的大政方针，是党章规定应尽的义务。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据