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党员思想汇报稿件 党员思想汇报稿件 　　敬爱的党组织： 　　我于201x年5月3日被批准为中国共产党员预备党员，转眼间，自己已经成为预备党员将近一年的时间，在这段时间里，为了真正承担这个称号给我责任，我一直在努力奋斗、学习，并有了新的生活、工作动力。据此，我特将近期的状况向党组织汇报，希望早日通过组织的考验。 　　在思想上，我通过学习党章、领悟英雄前辈的事迹，加深了对党的感悟，在每堂党课中间，我都认真做笔记，并不断深化所学，我也明白：中国共产党员需要有远大而明确的目标，也需要拥有为共产主义奋斗终身的精神。但此精神如何灵活运用到实际生活中，我还是在入党后才慢慢领悟。入党后，经过这半年来党的教育，我认识到远大理想奋斗终身的精神一定要与自己的现实生活、实际工作紧密结合起来才能体现其实际意义，尤其在和平时期远大理想奋斗终身的精神更多地体现在本职工作中勇于承担任务，不畏艰难、尽职尽则，在困难关头和关键时刻不退缩，踏踏实实地努力工作是为共产主义事业奋斗终身的最好实践。做到真正体现一名党员的作用，切实体现全心全意为人民服务的宗旨。 　　在生活上，俗语云：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。在这近一年的时间里，我努力认真的学习，并克服了圣湖中的很多困难，在完成各项学习之余，也锻炼了自己的工作能力。我深知，要成为一名合格的共 产党员，不仅要有正确的理论知识，更要勇于去实践。要活学活用，把先进的思想化做先进的生产力和先进的创造力，把党的思想融入到实际工作中去，把辩证唯物主义和历史唯物主义同自己的实际工作生活紧密联系起来。 　　在学习上，古人云：玉不琢，不成器;人不学，不知道。学习文化知识是提高素质的重要途径之一。而学习一直是我提升自己的重要途径，在学习期间，我也严格遵守这个原则，不断学习专业知识，并积极拓展新的知识，与此同时，积极锻炼自己的专业技能与知识面，在学习中前进，在前进中学习，学习和体会党的各项重要思想，争取在思想上和党组织保持一致。我在态度上端正思想，不应该产生混淆思想，处理好工学矛盾，坚持当天的工作当天完成，决不拖到第二天。在课余时间我积极投入到各种活动中去，并且努力抓好政治理论和文化学习，以及自己学习，做到工作、学习两不误。注意平时的学习、平时的自我调整。使自我约束能力提高，使自己能正确对待他人的批评，并且及时地纠正。 　　我要学习雷锋的钉子精神，要不断进取，知难而进，三百六十行，行行出状元，，应该充分利用部队这所大学校，努力地锻炼自己，使自身素质不断提高。我认真做好本职工作，还让其他同志一起协作开展工作，使同学间更加团结。我要要时刻牢记自己是一个共 产党员，严格要求自己，时刻遵守党的章程，努力做到向优秀的党员学习，认真履行党员的义务，严格要求自己，今后要多开展批评与自我批评，多与群众和党员谈心、沟通，积极参加党组织的活动，自觉维护党的形象。争取早日通过组织的检验，成为一名正式的党员! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人