党建研究：阳光是最好的“消毒剂”.docVIP

党建研究：阳光是最好的“消毒剂” 党建研究：阳光是最好的“消毒剂” 2009年最后一场新闻发布会上，国新办负责人表示，党委新闻发言人的制度建设，将是2010年新闻发布制度建设的一项重要任务，党中央的各个部门和地方各级党委将通过新闻发言人加强信息发布；目前，长沙、贵阳、南京、深圳等地党委积极开展新闻发布工作，有的已有了新闻发言人，受到公众和媒体的欢迎；中纪委、中组部等部门也已建立了新闻发言人制度。这一连串密集的信息，已经让人强烈感受到了党务公开的进展，而党务公开的新鲜探索和规范深化，也将使不断发展的党内基层民主展现出更加旺盛的生命力。 阳光是最好的“消毒剂”。上海闵行区推进党务公开的实践，再次提供了生动注脚。 党务公开有助于保障党员民主权利。党务公开一方面可以引导干部增强民主意识，另一方面也有助于做到重大事项党内先知道、重要文件党内先传达、重要问题的决定党内先讨论、重大决策的实施党内先动员，从而保障党员的知情权、参与权和监督权，调动党员参与党内事务的积极性。党务公开有助于提高决策议事水平。根据议事规则，基层党组织严格按照规定程序运作，改变了以往少数人说了算的现象，拓宽了党内民主渠道，提升了党组织工作决策的科学化和民主化水平。党务公开也有助于融洽党群干群关系。党务公开消除了党员群众对党组织工作的神秘感，增强了党的工作的透明度和亲和力。通过党务公开，关心党建工作的人多了，支持党员干部工作的人也多了，党组织与党员群众之间的距离更近了，有利于推动工作开展、促进社会和谐。 然而，也应看到，党务公开还存在一些问题需要加以解决。比如，有的党员群众对党务公开的必要性、重要性认识程度不足，参与的主动性不够强，监督的力度不够大；有的党组织负责人对党务公开的艰巨性、复杂性认识不深，有应付差事的倾向；有的基层党组织只注重结果公开，不注重过程公开；党务公开与其他公开的联动有待进一步加强，等等。可见，要使党务公开这帖“消毒剂”充分发挥作用，还需不断完善，提高水准。 不搞“急就章”，要打“主动仗”——在主观上，党务公开应当由被动公开向主动公开转变。党务公开要让党员、群众和社会满意，关键是要把党员群众关注的热点、焦点、难点问题作为公开重点，把涉及党员群众根本利益的事项主动纳入公开范围。为此，需要基层党组织主动与党员群众保持经常性的沟通联系，时刻把脉党员群众所思所忧所盼，做到“关注什么，就公开什么”，而非“公开什么，就关注什么”。 不砸“一锤子”，要挥“多板斧”——在内容上，党务公开应当由结果公开向过程公开转变。决策的民主化程度决定其科学化水平。通过推进决策过程的公开，保证决策的民主，确保决策的科学，这既是提高执政能力和执政水平的要求，也是确保党员群众理解、信服和支持基层党组织决策的需要。失去程序的正义，很难带来结果的正义。仅有结果的公开还远远不够，必须重视过程公开、全程公开，严格落实决策和执行的事前、事中、事后公开。 不唱“独角戏”，要搞“大合唱”——在操作上，党务公开应当由单一公开向联动公开转变。发展党内民主很重要的一个着眼点，就是要让党内民主带动人民民主。因此，党务公开要与政务公开、厂务公开、村务公开、居务公开等其他事项的公开紧密结合、相互衔接，形成协调有序的格局，在推进基层民主政治建设中共同发挥作用。事实上，也只有通过党务公开与其他事项公开的相互促进、共同发展，才能有效构建起工作规范、运行协调、公正透明、廉洁高效的新的管理机制。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情