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党校在学习型政党建设中的作用范文 党的十七届四中全会的《决定》指出:“必须按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求,把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好。”党校是在党委直接领导下培养党员领导干部和理论干部的学校,是培训轮训党员领导干部的主渠道,是党的哲学社会科学研究机构。因此,学习贯彻十七届四中全会精神,必须充分发挥党校在建设马克思主义学习型政党中的重要作用。 理论武装先行者 坚持把马克思主义作为立党立国的根本指导思想,紧密结合我国国情和时代特征大力推进理论创新,在实践中检验真理、发展真理,用发展着的马克思主义指导新的实践,是建设马克思主义学习型政党的首要任务。而党校作为学习、研究和宣传马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等重大战略思想的重要阵地,理应是理论武装先行者,把理论武装作为首要任务,以马克思主义中国化必威体育精装版成果作为教育培训的中心内容,使中国特色社会主义理论体系系统进教材、生动进课堂、扎实进头脑,使领导干部真正成为中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。 党校的发展史是党的科学理论和科学制度传播的历史。党校发展已经形成这样一种政治惯例:许多新观点、新理念都是中央领导凭借党校这个平台逐步传播的,许多新战略、新政策都是中央领导通过党校这个渠道首先在中高级干部中寻求支持的。这种惯例赋予了党校在理论创新方面的政治责任。要把理论创新作为重大任务,充分发挥在马克思主义基本理论学科上的优势,发扬理论联系实际的学风,加强关系改革发展稳定全局性、战略性、前瞻性问题的研究,努力在党委和政府决策中发挥思想库作用。 通过发挥党校在理论武装方面的优势,引导党员、干部增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识,做到为党分忧、为国尽责、为民奉献；引导党员、干部增强政治敏锐性和政治鉴别力,筑牢思想防线,始终保持立场坚定、头脑清醒。 党性锻炼大熔炉 建设马克思主义学习型政党的过程,就是加强全体党员党性锻炼的过程。加强党性锻炼,就是要使党员、干部始终保持共产党人的政治本色,发扬党的光荣传统和优良作风,树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观；要增强忧患意识,常怀忧党之心,恪尽兴党之责,常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心,始终做到“权为民所用,情为民所系,利为民所谋”；就是要按照“政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁”的要求,充分发挥模范带头作用。 党校是干部党性锻炼的熔炉。党校教育必须始终把握正确的政治方向,把党性锻炼放在十分突出的位置,着力抓好忠诚教育、尽职尽责教育、道德情操教育和拒腐防变教育,通过党性锻炼和党性分析,使党员、干部胸怀全局、心系群众,奋发进取、开拓创新,以身作则、无私奉献,坚定理想信念,增强对党的高度认同。 终身学习引路人 建设马克思主义学习型政党,既要建设党的学习型领导班子,又要建设学习型基层党组织；既要向理论学习,又要向实践学习；既要营造人人向学的氛围,又要加强学习的基础设施建设。党校作为党委从事党员干部教育培训的重要部门,要通过改革和创新课程设置、教学内容和教学方法,始终成为党员干部终身学习的引路人,为党员干部参与建设学习型党组织和学习型领导班子搭建互动交流的平台。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算