党的先进性教育_0.docVIP

党的先进性教育 前不久读到天津市委书记张立昌同志《党的建设的主题———谈保持党的先进性》一书，感触颇深。多年来，我以“政协委员”和“旅日华侨”的双重身份目睹了天津市的变化。天津在城市建设上的巨变及人民生活状况的改善，都离不开张立昌同志所带领的这个领导班子，从中我也体会到这本书的实践意义非常深远。 　　张立昌同志在书中说：“三个代表是保持党的先进性的基本要求。” 　　江泽民总书记提出的“三个代表”重要思想，抓住了保持党的先进性这个核心，第一次全面系统地提出了我们党永葆先进性、始终成为建设有中国特色社会主义坚强领导核心的基本要求。从历史上看，“三个代表”是对我们党的奋斗历程、基本经验的精辟总结；从现实上看，“三个代表”是对我们党面临的形势、任务的高度概括；从理论上看，“三个代表”是判断我们党全部工作的根本标准；从实践上看，“三个代表”是全面加强党的建设的根本指针。 　　“三个代表”重要思想，用马克思主义辩证唯物主义和历史唯物主义的眼光来衡量和审视党的先进性问题，坚持物质文明与精神文明的统一、经济政治文化的统一、历史发展规律与历史创造主体的统一，集中体现了我们党的先进性，使党的先进性在理论上更加丰富，在实践上更加全面，更具有鲜明的时代特征。 　　张立昌同志说：“保持党的先进性必须不断扩大党的群众基础”。 　　我们党历来高度重视依靠谁、团结谁、反对谁的问题，历来重视群众的地位和作用，不断扩大党的群众基础。群众路线是我们党的根本路线，群众观点是我们党的基本观点，群众利益是我们党的最高利益，群众工作是我们党的基本工作。张立昌同志要求各级领导要能敏锐地观察社情民心的新动态。他们把信访工作当成反映社情民意的“寒暑表”，执行政策的“调节器”，发扬民主的重要窗口，去年市委主要领导关于信访工作的批示达到１１２件。１８个区县领导亲自接待来访上万次，处理协调有关信访２２５１件。 　　把实现和维护最广大人民群众根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，做到一手抓改革，一手抓社会稳定，决策时做到效率优先，兼顾公平，着眼大局，调节好各方利益，才能从根本上防止和消除产生矛盾的因素。 　　张立昌同志认为：“新时期要把思想建设放在党的建设的首位”。 　　把思想建设放在党的建设的首位，是中国共产党建设的基本经验和显著特点。加强党的思想建设，就必须始终坚持马克思主义的指导地位，自觉地用马克思主义基本理论武装全党，教育干部和人民，坚持用马克思主义的基本立场、观点、方法观察和解决新问题，不断结合新的形势，在实践中丰富和发展马克思主义。 　　张立昌同志认为：“创新是马克思主义政党保持生机活力的不竭源泉”。 　　创新是加快发展的强大动力，回顾天津这些年的工作，我们深刻地体会到，与时俱进、开拓创新是至关重要的。我们提出的“三、五、八、十”四项奋斗目标基本实现，为加快发展奠定了坚实的基础；创新大讨论和创新实践活动，促进了全市上下思想解放和观念更新，为加快发展注入了活力；确定全面上水平的工作基调，提高了各项工作的标准；提出跨越式发展的思路，激励全市人民与时俱进，向着更高的目标迈进。我们要更加自觉地把创新思想、创新精神贯穿到各项工作中去，在创新中发展，在发展中创新。 　　抓住历史机遇，实现跨越式发展，是世界上一些国家和地区后来居上的成功实践。我们应该本着“与时俱进，力争上游，抢抓机遇，跨越发展”的宗旨，把牢骚变成动力，把爱心变为激情，把天津变得更加现代化，这正是党的先进性的最直接体现。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据