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入团申请书400字 2015 入团申请书 敬爱的团支部： 　　我志愿申请加入中国共产主义青年团。 　　现在我是一名初中(或是高中)生，通过平常的生活和学习知道中国共产主义青年团是中国青年的先进组织，是中国共产党的有力助手和后备军，是中国青年学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的大学校，是培养和造就quot;四有quot;青年的革命熔炉，是建设民主、文明、富强的社会主义祖国的生力军。我希望自己可以成为其中的一员，成为青年人群中的思想先锋，希望团支部可以通过我的申请。 　　在平时的学校生活中，我积极的参加学校组织的各项活动，充实自己的校园生活;课堂上认真听讲，老师布置的作业仔细的完成，同时对那些学习上有困难的同学给予帮助，对于自己不会的题目也会和班级里其他的同学进行讨论研究。在平时的月考和期末考试时，也诚实守信的进行考试，不会为一时的成绩提高抄袭他人的。在课后养成了阅读课外书的好习惯，不断提高自己的精神生活。在家时我也会做好父母的小助手，帮助他们做一些力所能及的家务活，由于我家是农村的在暑假时我经常会帮助妈妈到地里除草，或是父母在外工作时我会在家打扫卫生、洗衣做饭，尽可能的减轻父母的压力。 　　如果团组织批准我的入团申请，我承若并且愿意遵守团的章程，积极完成组织交给我的工作任务，执行团的决议和按时交纳团费，充分发挥共青团员的先锋模范作用，做品学兼优的好学生，积极带动身边的同学加入中国共产青年团。如果团组织暂时没有批准我的申请，我也不会灰心丧气，本人将继续努力，积极向团组织靠拢，向好的同学看齐，努力克服自己身上存在的不足，争取早日加入团组织。 　　此致 敬礼 　　申请人：laifanwen 　　20xx年x年x月 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行考核