公司党支部成立大会讲话范文.docVIP

公司党支部成立大会讲话范文 同志们： 八月盛夏，烈日炎炎。在我们即将迎来建国60周年的喜庆时刻，××x有限公司党支部成立大会在这里召开。首先，我代表××镇党委对××x有限公司支部委员会成立表示热烈的祝贺! ××x有限公司党支部的成立，是我镇非公有制企业党建工作中的又一喜事，是我镇加强非公有制企业党组织建设，扩大党的覆盖面和影响力的重大举措，也是我镇党建工作的一个重大成果。 下面，就如何发挥好非公有制企业党支部的职能作用，为我镇非公有制企业持续、健康发展提供强有力的组织保证，我讲几点意见。 一、统一思想，提高认识，高度重视非公有制企业党组织建设。 近年来，我镇始终坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的原则，积极探索创新非公企业党组织和党员作用发挥的途径和方式。在××x成立党支部，正是顺应了形势发展的要求，通过党支部的建立，架起了镇党委与非公有制企业联系的桥梁和纽带，扩大了党的影响力和覆盖面。通过党组织的建立，充分发挥了党的思想政治优势、组织优势和群众工作的优势，为企业发展提供强大的组织保证，并引导企业合法经营，规范发展，自觉遵守社会主义市场经济体制各项规则。 二、与时俱进，协调联动，强力推动非公有制企业党建工作。 加强非公有制企业党建工作，首要任务是建设好非公有制企业党组织，目前我镇已在××x等多家企业建立了企业党支部，这是我镇非公有制企业党建工作的良好开端。在今后的工作中，我镇将加大工作力度，按照“为企业所需要、为党员所欢迎、为职工所拥护、为经营者所理解和支持”的要求，在具备条件的非公有制企业中逐步建立党支部，条件不足的采取派驻党建工作指导员的方法做好非公有制企业的党建工作。同时，建立健全各项规章制度，以保证非公有制企业党组织建设取得实效。 三、保稳促调，强化服务，努力提高非公有制企业党建工作整体水平。 非公有制企业党建工作，要紧紧围绕促发展、保稳定、构和谐的目标，积极为非公有制企业发展服务，既要引导企业遵守法律法规，又不能给企业添麻烦，一是结合企业实际，灵活地开展工作。党支部要坚持思想政治工作与生产经营相结合，紧贴企业的生产经营，紧贴职工的思想实际，抓住党建工作与经济工作的结合点，把解决生产经营中的难点、热点问题作为党支部活动的重点，增强工作的实效性。二是要结合企业实际，不断加强企业文化建设。充分发挥党建工作的思想政治优势，帮助企业打造企业文化，加强企业精神文明建设。通过企业文化建设，优化企业健康发展的环境，拓宽党支部发挥作用的渠道。三是要加强支部和党员的管理，使党支部和党员能更好地发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。 同志们，××x有限公司党支部的成立，为我镇基层党组织增添了新鲜血液，这让我们更加坚定了做好非公有制企业党建工作的信心。今后,我们还要继续努力工作，积极探索我镇党建工作的新途径，不断开创党建工作的新局面，为确保我镇各项工作的健康发展提供强有力的组织保证。 谢谢大家! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(