共建和谐“家园”.doc

共建和谐“家园” 共建和谐“家园”　　 尊敬的评委、各位观众：　　 大家好！　　 我是XX建筑公司的一名员工，我演讲题目《共建和谐家园》。 今天能站在这里，我感到无比的荣幸和激动。家在我们每个人的心中就是那温暖的港湾。而我们的家就在海川这片热土上。今天家的变化也让我们为之震撼。作为21世纪的女性，时代赋予我们更加光荣而神圣的职责，尽其所能地倾心于全面建设小康社会的各项事业，这是时代的呼唤、历史的必然，更是我们新时期女性的骄傲和自豪。我们就是这大海中的一滴水，平凡但却默默地奉献着热情、力量和青春撑起共建和谐团场的“半边天”。　　 如今国家的政策好，在兵团人的努力下。文明生态小康家庭建设给团场带来的巨大变化。垃圾靠风刮，交通靠脚走的日子一去不复返。走进我团各基层单位，扑面而来的都是清新的文明之风，映入眼帘的都是幸福的和谐之景：平整洁净的道路、错落有致的庭院、郁郁葱葱的树木，无不让人称赞。2002年在团党委的关心下，很多家庭告别了多年的土坯房，搬进了100多平方米的新砖房。“路通了，灯亮了，人与人之间的关系和谐了，团场人的心情也舒畅了……”漫步在城镇，映入眼帘的是一幢幢拔地而起的高楼，人来人往的超市、商场。在连队，广袤麦田一望无际，职工家里的自来水龙头流淌着欢快的音符，通连公路上奔驰的公交车缩短了城乡之间的距离……全团人心思齐，人心思向，团结拼搏，永创一流的工作、学习风貌，不论是团内职工，还是社会民众，都认为全团精神文明建设旧貌换了新颜。　　 近年来，我团积极扶持农业生产，大力发展优质哈密瓜、食葵、打瓜、现代畜牧业等特色农业。为职工提供生产小额担保贷款，目前，全团粮食生产自给有余。我团大力发展新型工业化建设以及农副产品深加工等优势支柱产业，如银桥乳业、额河面粉厂、苯板厂、彩钢厂、肉联厂等，解决了一部分农产品深加工及销售问题。农村住房改造方面也落后，加大廉租房建设力度，建成廉租房小区“海川家园”职工群众都入住新居；新修通连油路，改善了连队的通行条件；深入推进连队饮水安全工程，解决了人和牲畜的饮水问题；全团居民被纳入社保，基本实现了应保尽保；职工受益新型合作医疗，参合率达100％，团场居民基本实现了“小病不出连、大病不出团”。　　 今天当我们容身与美好的生活之中，你是否意识到你自己也贡献了一份力量。毛泽东主席曾经提倡：“中国的妇女是一种伟大的人力资源，必须要发掘这种资源，为了一个伟大的社会主义国家而奋斗……”其目的就是为了鼓励妇女走入社会，为广大妇女提供了施展才华的广阔舞台，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态，勇于创新，开拓进取，在经济和社会发展中大显身手。　　 姐妹们：当岁月奔向希望的曙光，当历史踏上开拓的征程，我们又迎来了第100个“国际劳动妇女节”。在全面实现小康目标、构建和谐社会的今天，大到治国安邦，小到家庭和睦，都有我们新时代女性的舞台。只要我们能够坚定不移地走下去，使我们的社会更加和谐，我们的家庭更加和睦。　　 我们都将会是“风雨彩虹，铿锵玫瑰”。　　 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表